劳动合同到期后不续签有什么后果

（一）用人单位不续签的处理。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者不续签的处理。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签则无经济补偿。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

（三）合同到期后的手续办理。劳动关系终止后，劳动者应按单位规定办理工作交接，单位需及时结清工资，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不续签劳动合同时，除单位维持或提高原有合同条件而员工拒绝续签的情况外，单位需向员工支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工主动不续签劳动合同时，如果单位保持原有待遇甚至提高条件，员工还是拒绝续签，这种情况不会有经济补偿；但要是单位降低了原来的待遇，导致员工不愿意续签，单位就得支付经济补偿。

劳动合同到期不续签后，双方的劳动关系自动终止，权利义务也随之结束，员工需要按照单位的规定办理工作交接等离职相关手续。

结论：
劳动合同到期不续签时，经济补偿的有无需根据双方情况具体判断，符合条件的需支付经济补偿，劳动关系终止后应办理工作交接手续。

法律解析：
根据现行劳动合同法规定，劳动合同到期不续签的经济补偿情况分两种。用人单位不续签的，除维持或提高原合同条件劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签的，若单位维持或提高原条件，劳动者拒签则无补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。此外，合同到期不续签即劳动关系终止，双方权利义务结束，劳动者应办理工作交接等离职手续。若您对合同到期不续签的经济补偿或离职手续有疑问，可向专业法律人士咨询以明确权益。

劳动合同到期后不续签的经济补偿及后续处理规则，需结合双方意愿与续订条件判定。劳动关系终止后，双方应按规定完成工作交接等离职手续。

1.用人单位不续签的补偿规则。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者明确不同意的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.劳动者不续签的补偿区分。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。

3.劳动关系终止后的手续办理。劳动合同到期未续签，双方劳动关系依法终止，权利义务随之结束。劳动者应配合用人单位办理工作交接等离职手续，用人单位也需按规定完成工资结算等相关事宜。

法律分析：
（1）劳动合同到期后用人单位不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动合同到期后劳动者不续签的，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

（3）劳动合同到期不续签的，双方劳动关系终止，劳动者应当按照用人单位要求办理工作交接等离职手续，用人单位也应配合完成离职证明开具、社保关系转移等事宜。

提醒：
劳动者在劳动合同到期时需留意用人单位的续订条件是否有变化，若因用人单位降低条件导致不续签，应保留相关证据以便主张经济补偿；如对补偿标准或续订条件有疑问，建议咨询专业人士明确自身权益。