最新报酬与薪酬的区别

合同解除时赔偿范围涵盖因恢复原状产生的损害赔偿和违约损害赔偿两方面。前者指合同解除后当事人恢复到合同订立前状态所产生的必要费用，如返还财产的运输费用。后者包括直接损失和可得利益损失，直接损失为履行合同支付的成本费用，可得利益损失是合同正常履行后可获得的利益，需具有确定性和可预见性。 为合理界定赔偿范围，可采取以下措施：一是遵循可预见规则，违约方仅对订立合同时可预见的损失进行赔偿；二是守约方要履行减损义务，及时采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失无法获赔。通过这些措施，能确保合同解除赔偿的公平合理。

（一）若职工遇到用人单位未安排年休假或安排休假天数不足的情况，可先与用人单位友好协商，明确应休未休年休假天数，并依据规定要求支付年假补偿金。 （二）若协商不成，职工可收集能证明自己工作时间、应休年休假天数、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.婚前口头约定工资自用，通常会被视为夫妻财产约定。不过按规定，夫妻财产约定最好用书面形式，口头约定的效力不太确定。 2.若双方对口头约定没争议，能证明是真实意愿且不违法、不违背公序良俗，处理内部纠纷时可能有效。 3.一旦有争议，主张口头约定的一方要举证。但口头约定无凭证，举证难，没其他证据法院难采信，效力可能不被认定。 4.建议用书面形式约定，防止纠纷。

（一）计算劳动经济补偿工资时，应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。 （四）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算基数为上述应得工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者辞职遵循提前通知规则，正常工作提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，确保工作交接。 （二）当遇到用人单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 （三）用人单位若因劳动者试用不合格、严重违规等情形，可即时解除。其他情况不提前通知解除可能违法，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析： （1）私人单位辞退员工的赔偿情况多样。当单位违法解除劳动合同，劳动者能获得丰厚赔偿，赔偿依据经济补偿标准二倍计算。经济补偿和工作年限紧密相关，工作每满一年就对应一个月工资，工作时长在六个月以上但不足一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）若劳动者存在重大过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位辞退无需赔偿。 （3）单位因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果时可通过劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要留意保留工作证据，面对不同辞退情形，赔偿处理有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）用人单位违法解除固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。 （三）协商一致解除，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，核算补偿金额。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工按正常流程提前通知单位主动离职，且未签劳动合同，可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资，这是对单位不签合同违法行为的规制。 （2）员工未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过单位需证明损失存在以及损失与员工离职有因果关系。 （3）当单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形时，员工可随时离职，不用提前通知，并且能要求单位支付经济补偿，这是对员工合法权益的保障。 提醒：员工离职要遵循法律规定流程，避免不必要赔偿；单位应及时签订合同并依法保障员工权益，遇问题可咨询分析。

1.工作半年赔偿金额分不同情形确定。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位有拖欠工资、未足额支付加班费等问题，要补足工资报酬并支付加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。 解决措施和建议：劳动者遭遇单位违法解除合同或工资问题，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

1.工程转包致民工工资被拖欠可多途径解决。协商是基础，若协商不成可借助行政、仲裁、司法手段，还能要求建设或总承包单位垫付。 2.解决措施和建议： -协商时与转包方、承包方明确工资情况并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 -协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并处罚。 -向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据，如合同、考勤记录、工资条等。对结果不服可向法院诉讼。 -依据法律要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

1.公司注销后，主体资格就没了，这时要依法和劳动者终止劳动关系，并且给劳动者经济补偿。 2.经济补偿的计算是按照劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资。 3.公司在清算的时候，要先把职工的工资、经济补偿等费用给结清。 4.如果公司没有按规定给劳动者支付费用，劳动者可以向清算组提出要求。 5.如果公司已经注销，而且股东没有做好清算工作，让劳动者受了损失，劳动者可以要求股东一起承担赔偿责任。