工作半年所对应的赔偿金额究竟多少

1.工作半年赔偿金额分不同情形确定。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位有拖欠工资、未足额支付加班费等问题，要补足工资报酬并支付加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。

解决措施和建议：劳动者遭遇单位违法解除合同或工资问题，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，工作半年的赔偿遵循特定规则。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年按规定可获一个月工资的经济补偿。而单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位存在拖欠工资、未足额支付加班费等情形，要补足相应工资报酬，同时还需支付加付赔偿金。加付赔偿金的标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
不同赔偿情况需准确判断适用情形，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位存在拖欠工资、未足额支付加班费等，可要求补足相应工资报酬，并支付加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作半年赔偿金额分情况而定：
单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作半年经济补偿为一个月工资，赔偿金就是两个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
单位拖欠工资、加班费不足额，要补足报酬并支付加付赔偿金，加付赔偿金是应付金额的50%-100%。

结论：
工作半年赔偿金额分情况而定，违法解除合同赔偿金为两个月工资；单位拖欠工资等情况需补足报酬并支付加付赔偿金。
法律解析：
根据民法典及劳动合同相关法律规定，当单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年按一年算支付一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位存在拖欠工资、未足额支付加班费等，需补足工资报酬，同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付加付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。