社保缴纳基数是多少，如何计算

结论： 用人单位以不胜任为由降薪调岗，劳动者可要求单位提供不胜任证据，与之协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位和薪资需有合理依据。若以不胜任工作为由降薪调岗，应提供具体考核标准、评估过程及结果等证据，无法提供有效证据，其降薪调岗行为违法。劳动者面对这种情况，可先要求单位提供证据，再与单位协商并保留证据，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。若已造成工资损失，劳动者还可主张赔偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

用人单位非法辞退员工时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这是劳动者依法享有的核心权益，也是法律对用人单位违法解除劳动合同行为的明确惩戒。 明确赔偿金计算逻辑。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿标准的两倍。 清晰月工资界定规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 依法采取维权措施。劳动者遭遇非法辞退后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料，通过合法途径主张赔偿金。

（一）以城乡居民身份参加养老保险。携带身份证、户口本到户籍所在地社保经办机构办理参保登记，之后按规定缴纳费用，缴费档次多样可自主选择，多缴多得，适合缴费压力较小的情况。 （二）以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险。前往当地社保经办机构或线上渠道办理参保手续，缴费基数在规定范围内自主选择，按比例缴纳费用，退休后养老金待遇与城镇职工相同，适合希望未来养老金更高的情况。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省自治区直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

（一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求“N+6赔偿”。 （二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、用人单位辞退通知等，以便在主张赔偿时能证明自己的工作情况和工资水平。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，以和平方式争取应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退因流产需要休养的员工属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。 1.收集维权证据。员工需整理劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的流产诊断证明、工资发放流水等材料，以此证明与公司存在劳动关系、被违法辞退的事实以及自身流产的情况。 2.与公司协商维权。员工可主动与公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，或主张公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。 3.申请调解。若协商未达成一致，员工可向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由第三方介入协调处理双方争议。 4.申请劳动仲裁。调解无果后，员工需在权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 5.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

结论： 用人单位辞退劳动者时，补偿或赔偿金额需根据辞退性质及劳动者是否存在法定过错确定，十年工龄可能获得十个月工资、二十个月工资或无补偿。 法律解析： 合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。若你遇到辞退相关问题，无法判断用人单位行为是否合法或补偿是否合理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.劳动法里能签劳务合同，它是平等主体间就劳务达成的协议，和劳动合同有别。劳动合同由劳动法规调整，主体有管理隶属关系；劳务合同受民法典等调整，主体平等。 2.企业和个人可按需选签劳务合同，像临时性等工作，企业常和劳务提供者签。 3.签劳务合同时，要明确权利义务、工作内容、报酬支付等条款，保障双方权益。

结论：公司开除员工是否补偿及补偿标准，需根据解除情形确定。 法律解析：公司开除员工的补偿分三类情形。第一类是违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第二类是员工因严重违反公司规章制度等过错被开除，公司无需支付补偿。第三类是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作且无法从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。上述内容均依据《劳动合同法》相关规定。若遇到公司开除的情况，建议先明确自身属于哪种情形，若对补偿或解除合法性有疑问，可向专业法律人士咨询以维护权益。

结论：劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可书面或口头；未提前通知且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律解析： 根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期内单方解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，通知形式既可以是书面形式也可以是口头形式。这一规定既保障了劳动者试用期的自主择业权，让劳动者能灵活选择合适的工作，也给用人单位留出时间安排工作交接与人员调配，维护正常经营秩序。若劳动者未提前三日擅自离职并给用人单位造成损失，比如业务衔接断层导致的损失、重新招聘的额外成本等，需承担赔偿责任。因此试用期辞职应遵守提前三日通知的规定。如果在试用期辞职时遇到单位不认可通知形式、损失认定争议等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当公司安排待岗未与员工协商一致，且待岗行为违背劳动合同约定或法律法规，像待岗期间停发工资、降低待遇，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿。 （2）若公司与员工协商一致安排待岗，且按规定支付基本生活费，在待岗期限未届满时，员工通常不能随意解除合同。 （3）待岗期限过长严重影响员工生活及职业发展，员工可先与公司沟通协商解除事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁等法律途径，以合理诉求解除合同并获得相应补偿。 提醒： 员工遇到公司待岗安排，需留意待岗安排是否合法合规及自身权益有无受损，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断调岗合理性，合理调岗后的辞退按合法解除处理，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资；不合理调岗辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）主张补偿或赔偿时，要收集劳动合同、调岗通知、辞退通知等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 法律未明确上班迟到几次可解除劳动合同，用人单位需通过合法有效的规章制度规定严重违纪情形，符合条件的可解除，否则可能构成违法解除。 法律解析： 法律未明确上班迟到次数与解除劳动合同的直接关联。用人单位可通过合法有效的规章制度对迟到相关的严重违纪情形作出规定，若劳动者严重违反该制度，单位可解除劳动合同。合法有效的规章制度需满足三个条件，一是经民主程序制定，二是内容合法合理，三是已向劳动者公示。例如规章制度规定一定期限内累计迟到达到特定次数属于严重违纪，若该规定符合上述条件，当劳动者达到该次数时，单位解除劳动合同通常合法。若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度不符合合法有效条件，就因迟到解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。若遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。