公司开除员工应当如何补偿

结论：公司开除员工是否补偿及补偿标准，需根据解除情形确定。
法律解析：公司开除员工的补偿分三类情形。第一类是违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第二类是员工因严重违反公司规章制度等过错被开除，公司无需支付补偿。第三类是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作且无法从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。上述内容均依据《劳动合同法》相关规定。若遇到公司开除的情况，建议先明确自身属于哪种情形，若对补偿或解除合法性有疑问，可向专业法律人士咨询以维护权益。

公司开除员工的补偿需根据解除劳动合同的具体情形确定，不同情形下的补偿规则存在明显差异。

1.若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若员工因存在严重违反公司规章制度等过错情形被开除，公司无需向员工支付任何补偿。此类情形下，公司的解除行为符合法律规定，无需承担额外的经济责任。

3.若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或非因工负伤后无法从事原工作，且经调整岗位仍无法胜任等，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，再按照员工的工作年限支付经济补偿，补偿标准与违法解除中提到的经济补偿标准一致。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿情形。公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）员工过错导致开除的无补偿情形。员工存在严重违反公司合法有效规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为时，公司据此开除员工无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）无过失性辞退的补偿情形。符合法律规定的无过失性辞退情形时，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成的，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿，补偿标准与违法解除中的经济补偿一致。

提醒：
员工被开除时应核实解除理由及程序是否合法，公司解除劳动合同需严格依法进行避免违法赔偿，若有争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）违法解除劳动合同的补偿情形。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）员工因过错被开除的补偿情形。若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被开除，公司无需支付补偿。

（三）无过失性辞退的补偿情形。如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等符合法律规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除中的经济补偿部分一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业解除劳动关系的补偿分三类情形处理。违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月付半个月工资。

员工因严重违反企业规章制度等自身过错被解除时，企业无需支付任何补偿。

无过失性解除如患病无法继续原工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。