上班迟到几次可以开除劳动合同

结论：
法律未明确上班迟到几次可解除劳动合同，用人单位需通过合法有效的规章制度规定严重违纪情形，符合条件的可解除，否则可能构成违法解除。

法律解析：
法律未明确上班迟到次数与解除劳动合同的直接关联。用人单位可通过合法有效的规章制度对迟到相关的严重违纪情形作出规定，若劳动者严重违反该制度，单位可解除劳动合同。合法有效的规章制度需满足三个条件，一是经民主程序制定，二是内容合法合理，三是已向劳动者公示。例如规章制度规定一定期限内累计迟到达到特定次数属于严重违纪，若该规定符合上述条件，当劳动者达到该次数时，单位解除劳动合同通常合法。若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度不符合合法有效条件，就因迟到解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。若遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律并未明确规定上班迟到的具体次数可作为解除劳动合同的依据，用人单位需通过合法有效的规章制度来界定迟到行为是否构成严重违反规章制度，进而决定是否解除劳动合同。

1.用人单位应制定合法有效的考勤规章制度。规章制度的制定需经过民主程序，内容需合法且合理，并向全体劳动者公示告知。例如，若规章制度明确规定一定期限内累计迟到的次数属于严重违纪行为，且该规定符合上述程序和内容要求，那么当劳动者达到该次数时，用人单位解除劳动合同的行为通常具有合法性。

2.劳动者需主动了解并遵守用人单位的考勤制度。入职时应仔细阅读单位关于迟到违纪的具体规定，日常工作中严格遵守考勤要求，避免因累计迟到次数达到严重违纪标准而面临劳动合同解除的风险。

3.若用人单位无合法有效规定却因迟到解除劳动合同，劳动者可依法维权。此时用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

法律分析：
（1）法律未明确规定上班迟到的具体次数可作为解除劳动合同的依据，用人单位需通过合法有效的规章制度对该事项进行规范。

（2）用人单位制定的规章制度需满足三个核心条件，即经民主程序制定、内容合法合理、已向劳动者公示，三者均需具备才能作为解除劳动合同的合法依据。

（3）若劳动者严重违反符合上述条件的规章制度中关于迟到次数的规定，用人单位可依法解除劳动合同；若用人单位未制定相关规章制度，仅因迟到便解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者应主动了解用人单位规章制度中关于迟到的具体条款，若认为单位因迟到解除劳动合同的行为违法，可依法主张权利；用人单位制定迟到相关制度时，需严格遵循民主程序与公示要求，确保内容合理合法，避免违法解除风险。

（一）法律未明确规定上班迟到的具体次数可解除劳动合同，用人单位需通过合法有效的规章制度明确相关标准。若劳动者严重违反该规章制度，用人单位可解除劳动合同。规章制度需满足三个条件，一是经民主程序制定，二是内容合法合理，三是已向劳动者公示或告知。

（二）若用人单位未制定相关规章制度，直接以迟到为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，具体内容如下：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

现行法律未明确劳动者上班迟到次数与解除劳动合同的直接对应关系。

用人单位可通过规章制度规范迟到行为，但制度需经民主程序制定、内容合法合理且已向劳动者公示，这样的制度才具备法律效力。

劳动者严重违反符合上述条件的规章制度时，用人单位可合法解除劳动合同；若用人单位未制定相关有效制度就因迟到开除劳动者，则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索取赔偿金。