试用期辞职要提前多少天申请

结论：劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可书面或口头；未提前通知且给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期内单方解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，通知形式既可以是书面形式也可以是口头形式。这一规定既保障了劳动者试用期的自主择业权，让劳动者能灵活选择合适的工作，也给用人单位留出时间安排工作交接与人员调配，维护正常经营秩序。若劳动者未提前三日擅自离职并给用人单位造成损失，比如业务衔接断层导致的损失、重新招聘的额外成本等，需承担赔偿责任。因此试用期辞职应遵守提前三日通知的规定。如果在试用期辞职时遇到单位不认可通知形式、损失认定争议等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在试用期内辞职时，应当提前三日通知用人单位，这是法律赋予的权利也是应履行的义务，既保障自身择业自由，也兼顾用人单位的正常运营秩序。

1.明确法律规定的通知义务。依据劳动合同法，试用期内劳动者单方解除劳动合同需提前三日通知，通知形式可书面或口头，无需用人单位批准。这一规定既体现对劳动者自主择业权的保护，也让用人单位有时间安排工作交接、人员顶替等事宜，减少岗位空缺带来的业务影响。

2.未履行通知义务的法律后果。如果劳动者未提前三日擅自离职，导致用人单位出现经济损失，比如岗位临时无人造成的业务延误、额外支付的临时用工成本等，劳动者需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常限于实际发生的直接损失。

3.正确的辞职操作建议。试用期内打算辞职的劳动者，应尽量选择书面形式通知，比如提交辞职信或发送邮件，保留通知证据避免后续纠纷；若选择口头通知，也应确保有可佐证通知时间的记录或证人，以便顺利完成离职流程，保障自身权益不受损害。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内单方解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该规定既保障了劳动者试用期内的自主择业权利，也为用人单位预留了工作交接和人员调整的时间。

（2）试用期辞职的通知形式具有灵活性，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式，两种形式均具备法律效力，用人单位不得因通知形式非书面而否认劳动者的辞职行为效力。

（3）若劳动者未提前三日通知用人单位就擅自离职，导致用人单位出现直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围限于实际发生的直接损失，不包括间接损失。

提醒：
劳动者在试用期辞职时应尽量保留通知用人单位的相关证据，如书面通知的签收记录或口头通知的录音等，避免因证据不足引发纠纷；若用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉。

（一）试用期内辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头。该做法既保障了劳动者在试用期的自主择业权，也能让用人单位有时间做好工作交接等后续安排。

（二）若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作中断产生的经济损失，劳动者要负责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内劳动者若想解除劳动关系，需提前三日告知用人单位，通知方式可选择书面或口头形式。

这一规定既保障了劳动者试用阶段的职业选择权，也让用人单位有时间安排工作交接，平衡双方权益。

若劳动者未提前通知擅自离职造成用人单位损失的，需承担相应赔偿责任。