以不胜任为由降薪调岗怎么办

结论：
用人单位以不胜任为由降薪调岗，劳动者可要求单位提供不胜任证据，与之协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位和薪资需有合理依据。若以不胜任工作为由降薪调岗，应提供具体考核标准、评估过程及结果等证据，无法提供有效证据，其降薪调岗行为违法。劳动者面对这种情况，可先要求单位提供证据，再与单位协商并保留证据，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。若已造成工资损失，劳动者还可主张赔偿。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.当用人单位以不胜任为由降薪调岗，劳动者有权维护自身权益。若单位无法提供员工不胜任工作的有效证据，其降薪调岗行为违法。
2.具体处理方式如下：
-要求单位提供员工不胜任工作的证据，包括具体考核标准、评估过程及结果等。
-与单位协商，明确表达不同意降薪调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，同时注意保留协商过程的证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，若有工资损失可主张赔偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位以不胜任为由降薪调岗，需承担举证责任，要提供员工不胜任工作的证据，包括具体考核标准、评估过程及结果等。若无法提供有效证据，其降薪调岗行为涉嫌违法。
（2）劳动者可与单位协商，明确表达不同意降薪调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，协商时要注意保留证据，以备后续维权使用。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（4）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，若已造成工资损失，还可主张赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）要求单位举证，明确提出让单位提供员工不胜任工作的证据，像具体考核标准、评估过程及结果等，若单位拿不出有效证据，其降薪调岗违法。

（二）与单位协商，向单位表明不同意降薪调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，同时在协商时保留好相关证据。

（三）投诉，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）仲裁，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，若有工资损失可主张赔偿。

（五）诉讼，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位以不胜任为由单方面降薪调岗，若未与劳动者协商一致，不符合此规定。

1.要求单位拿出员工不胜任工作的证据，像具体考核标准、评估过程和结果等。若单位拿不出，降薪调岗可能违法。
2.与单位协商，明确表示不同意降薪调岗，要求恢复原岗位和工资，协商时保留好证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位和工资，有工资损失可主张赔偿。对仲裁结果不服，可起诉至法院。