非法辞退补偿标准是多少

用人单位非法辞退员工时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这是劳动者依法享有的核心权益，也是法律对用人单位违法解除劳动合同行为的明确惩戒。

明确赔偿金计算逻辑。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿标准的两倍。

清晰月工资界定规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

依法采取维权措施。劳动者遭遇非法辞退后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料，通过合法途径主张赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）计算经济补偿所用的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到用人单位非法辞退的情况，员工应注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）确认辞退是否属于非法情形。用人单位无合法理由（如员工不存在严重违反规章制度、经培训或调岗仍不能胜任工作等法定情形）解除劳动合同，即构成非法辞退，劳动者有权主张赔偿金。

（二）计算赔偿金需以经济补偿为基础。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（三）明确月工资的计算范围。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，但不包含加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位若违法解除与员工的劳动关系，需支付赔偿金，该金额为经济补偿标准的两倍。这是对单位违法用工行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法就业权益。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若员工月平均工资高于单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额计算，且支付年限最长不超过十二年。

结论：用人单位非法辞退员工时，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿的计算与劳动者工作年限、工资水平相关，高收入劳动者的经济补偿有特殊限制。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法辞退员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位非法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算应得赔偿并维护自身合法权益。