十年工龄被辞退补偿多少

结论：
用人单位辞退劳动者时，补偿或赔偿金额需根据辞退性质及劳动者是否存在法定过错确定，十年工龄可能获得十个月工资、二十个月工资或无补偿。

法律解析：
合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。若你遇到辞退相关问题，无法判断用人单位行为是否合法或补偿是否合理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

十年工龄的劳动者被辞退时，补偿或赔偿金额需根据辞退性质及自身是否存在法定过错来确定。

1.若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应支付十个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十年工龄对应支付二十个月工资。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满十年的支付十个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年的情况下应支付二十个月工资。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实自身是否存在法定过错情形，若认为单位属于违法辞退，可依法主张赔偿金，具体案情需结合实际情况咨询专业人士分析。

（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的，经济补偿为十个月工资，违法辞退则支付二十个月工资。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付补偿时，按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年的，对应支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，十年工龄对应支付二十个月工资。

如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿金。