N6赔偿怎么算

（一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可要求“N+6赔偿”。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明、用人单位辞退通知等，以便在主张赔偿时能证明自己的工作情况和工资水平。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，以和平方式争取应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+6赔偿”多用于劳动合同解除或终止时。“N”是按员工在单位工作年限算的经济补偿，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“+6”里的“6”一般是通知金。单位无过失辞退且没提前30天书面通知员工，要多给一个月工资当代通知金。
3.具体赔偿要结合实际情况，按法律规定准确计算。

结论：
“N+6赔偿”用于劳动合同解除或终止时，“N”按工作年限算经济补偿，“+6”一般指代通知金，赔偿数额需结合实际情况依法律规定准确计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作代通知金。就像示例中的劳动者，工作3年月工资5000元，“N”为15000元，“+6”为5000元，共获赔20000元。不过不同工作年限、工资水平以及辞退情形等实际情况不同，赔偿数额也会有差异。如果遇到劳动合同解除或终止的赔偿问题，且对赔偿计算和法律适用存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+6赔偿”在劳动合同解除或终止时，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“+6”一般指代通知金，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要熟知自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据，当遭遇用人单位不当解除劳动合同时，可据此维护权益。
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免因操作不当面临额外赔偿，若需无过失性辞退员工，要提前三十日书面通知或支付代通知金。
-双方在赔偿问题上若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）“N+6赔偿”在劳动合同解除或终止场景中具有特定含义。“N”是依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年则支付半个月工资。
（2）“+6”里的“6”一般代表代通知金。当用人单位进行无过失性辞退，却未提前三十日书面通知劳动者时，就需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）赔偿金额计算示例显示，实际赔偿需结合劳动者月工资和工作年限确定“N”值，再加上代通知金得出总数。不过，实际情况复杂，计算需准确适用法律规定。

提醒：
“N+6赔偿”需符合法定情形，计算时需准确核实工作年限和工资标准。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。