公司辞退流产员工怎么告

公司辞退因流产需要休养的员工属于违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.收集维权证据。员工需整理劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的流产诊断证明、工资发放流水等材料，以此证明与公司存在劳动关系、被违法辞退的事实以及自身流产的情况。

2.与公司协商维权。员工可主动与公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，或主张公司支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。

3.申请调解。若协商未达成一致，员工可向当地劳动争议调解组织提交调解申请，由第三方介入协调处理双方争议。

4.申请劳动仲裁。调解无果后，员工需在权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需准备劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的流产诊断证明、工资发放流水等材料，这些材料可分别证明劳动关系存在、被辞退的事实、流产情况以及工资水平等关键信息。

（2）与公司协商维权。员工可主动联系公司，提出恢复劳动关系的要求，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）申请劳动争议调解。若协商未达成一致，员工可向劳动争议调解组织提交调解申请，由调解组织协调双方解决争议。

（4）申请劳动仲裁。调解不成时，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时应保留所有证据原件，避免仅提供复印件影响权益主张；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集维权所需证据。需准备劳动合同、公司出具的辞退通知、医院开具的流产诊断证明、工资发放流水等材料，证明存在劳动关系、被公司辞退的事实以及流产情况。

（二）与公司协商解决。可向公司提出恢复劳动关系的要求，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

（三）申请调解或仲裁。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解未达成一致的，需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退处于流产恢复期的员工属于违法解除劳动关系，员工需先整理相关材料，包括劳动合同、书面辞退通知、医院出具的流产诊断记录、工资发放凭证等，这些材料是证明劳动关系存在、被辞退事实及特殊身体状况的关键依据。

整理好证据后，员工可主动与公司沟通，提出恢复工作岗位或要求公司支付违法解除的赔偿金，该赔偿金金额为法定经济补偿标准的两倍。

若双方协商未能达成一致，员工可向当地劳动争议调解机构提交调解申请，由第三方介入协调解决争议。

调解无果的情况下，员工需在权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。

对仲裁结果不服时，除法律有特殊规定的情形外，员工可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

结论：公司辞退流产员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得依照法定情形解除劳动合同。流产属于孕期相关情形，公司辞退流产员工违反上述规定。员工维权可按以下步骤进行：一是收集证据，包括劳动合同、辞退通知、医院流产诊断证明、工资流水等，以证明劳动关系存在被辞退事实及流产情况；二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；三是协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解；四是调解不成时，在权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。