教师产假包括寒暑假么

个人不愿与单位续签劳动合同的处理方式需根据具体情形区分，同时需完成必要的后续手续。 1.劳动合同期满时的不续签处理。若劳动合同期满，个人提前合理时间通知单位不续签，劳动合同到期后自然终止，单位无需向个人支付经济补偿。 2.无固定期限劳动合同相关的不续签处理。若存在订立无固定期限劳动合同的情形，单位维持或提高原劳动条件时个人选择不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件导致个人不愿续签，单位应当支付经济补偿，补偿标准按照个人在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.劳动合同终止后的后续手续办理。个人应按照单位要求办理工作交接，单位需为个人出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为个人办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析： （1）公司不与员工续签合同，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿，保障员工在合同到期不续签时的权益。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保经济补偿计算的准确性和公平性。 提醒： 员工要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

结论： 员工致使公司损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿；员工故意或重大过失致损，公司有权索赔；可从员工工资扣除赔偿款，但有比例和剩余工资限制；协商不成可通过劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律，当员工给公司造成损失时，如果劳动合同有约定赔偿办法，公司按约定执行。若员工存在故意或重大过失导致公司受损，公司要求其承担赔偿责任合理合法，赔偿以实际损失为限。为保障员工基本生活，公司从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若双方无法就赔偿达成一致，公司可通过劳动仲裁这一法定途径解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在处理此类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）员工离职后公司恶意克扣工资，与公司协商是第一步。从法律层面讲，公司克扣工资的行为违反了相关法律规定，员工有权要求公司足额支付工资。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。 提醒： 处理此类纠纷时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 公司断缴社保，劳动者有权要求补缴；若因断缴导致无法享受社保待遇遭受损失，可要求公司赔偿。 法律解析： 根据社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。针对公司断缴社保的情况，劳动者可采取以下措施： 1.要求补缴并投诉。劳动者有权要求公司补缴断缴的社保费用，同时可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期未改正，将对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。 2.主张损失赔偿。若因公司断缴社保，导致劳动者无法享受医保、生育险等社保待遇而遭受损失，比如就医费用无法报销、生育津贴无法领取等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此时劳动者需提供证据证明损失与公司断缴社保存在直接因果关系。 若你遇到公司断缴社保的情况，且不清楚如何收集证据或走法律程序，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步，劳动者需明确告知公司应承担的赔偿责任及相关法律依据，这有助于双方在合法合规的基础上达成赔偿协议，解决问题。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会介入调查，凭借其行政权力责令公司支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以增加胜诉的可能性。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

职工解除劳动关系的补偿情况如下： 用人单位主动合法解除，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者主动解除，通常无补偿。但单位有未提供劳动保护、拖欠报酬等过错，劳动者解除可获补偿，标准同法定解除。

（一）合法解除情形下，工作15年以上，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。例如工作16年3个月，就支付16.5个月工资补偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法解除应补偿10个月工资，违法解除就需支付20个月工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工在公司打架被开除能否拿赔偿，取决于公司解除劳动合同是否合法。若公司制度合法且明确打架属严重违纪，开除无需赔偿；反之，公司可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度管理员工。当公司规章制度明确打架为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示，公司以此开除打架员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若公司没有相关制度规定，或者制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就违反了法律规定，构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷拿不准的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：试用期离职一般需提前三日通知用人单位，遇单位强迫劳动或危及人身安全的特殊情形可立即离职，未按规定离职造成损失需赔偿。 法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这三日是用人单位安排工作交接的合理时间，保障工作衔接有序。若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，这是法律对劳动者人身安全的优先保护。若劳动者未按规定提前通知离职，给用人单位造成直接经济损失的，需承担赔偿责任。如果在试用期离职过程中遇到具体问题或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导和解决方案。

（一）单位口头通知辞退且约定30天，一般有效，因为这属于协商一致解除劳动关系。但为避免纠纷，应要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、解除时间等关键信息。 （二）在这30天内，要按照单位要求做好工作交接等事宜，确保自身行为符合法律规定和双方约定，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（一）对农民工而言，若包工头赔了且无力支付工资，可要求建设单位或总承包单位先行垫付，因为他们有监督包工头足额发放工资的责任，垫付资金会从应付工程款中扣除。 （二）农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资，若逾期不支付可加付赔偿金。 （三）农民工还能申请劳动仲裁，若包工头不履行仲裁裁决，可申请强制执行。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。