社保被公司断缴了如何赔偿

结论：
公司断缴社保，劳动者有权要求补缴；若因断缴导致无法享受社保待遇遭受损失，可要求公司赔偿。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。针对公司断缴社保的情况，劳动者可采取以下措施：
1.要求补缴并投诉。劳动者有权要求公司补缴断缴的社保费用，同时可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期未改正，将对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
2.主张损失赔偿。若因公司断缴社保，导致劳动者无法享受医保、生育险等社保待遇而遭受损失，比如就医费用无法报销、生育津贴无法领取等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此时劳动者需提供证据证明损失与公司断缴社保存在直接因果关系。
若你遇到公司断缴社保的情况，且不清楚如何收集证据或走法律程序，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司断缴社保时，劳动者有权要求公司补缴相应费用，通常不存在直接赔偿，但如果因断缴导致劳动者无法享受社保待遇而遭受实际损失，劳动者可向公司主张赔偿。

1.向社保行政部门投诉维权。劳动者发现公司断缴社保后，可向当地社保行政部门提交投诉材料，由该部门责令公司限期补缴社保费用；若公司逾期未改正，社保行政部门会对公司及直接负责的主管人员、其他直接责任人员处以罚款。

2.因损失主张赔偿的途径。若公司断缴社保导致劳动者无法享受医保、生育险等待遇产生损失，比如医保断缴期间就医的自费部分、生育险断缴无法领取的生育津贴等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动者需准备好能证明损失存在及损失与断缴社保存在因果关系的证据，如就医发票、医保报销资格缺失证明、生育津贴申领失败记录等。

3.及时维权的注意事项。劳动者应定期查询社保缴纳状态，发现断缴后第一时间与公司沟通补缴事宜，协商无果再采取投诉或仲裁等法律手段，避免因拖延导致证据流失或维权流程复杂化。

法律分析：
（1）公司断缴社会保险时，劳动者有权要求公司补缴相应的社会保险费用，通常情况下不存在直接的金钱赔偿，但如果因断缴社会保险导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以要求公司赔偿该损失。

（2）若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令公司限期改正；如果公司在限期内仍未改正，社会保险行政部门会对公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

（3）因公司断缴社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失的，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式要求公司赔偿。例如，医疗保险断缴期间劳动者生病就医产生的医疗费用，生育保险断缴导致无法领取生育津贴等，公司需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要提供证据证明损失的存在以及损失与公司断缴社会保险之间存在因果关系。

提醒：
劳动者发现公司断缴社会保险后，应及时向社会保险行政部门投诉，同时注意保留与社会保险断缴相关的证据以及因断缴造成损失的证明材料，以便后续维权使用。

（一）公司断缴社保时，劳动者可直接要求公司补缴断缴的社保费用。若公司拒绝补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正。

（二）若因公司断缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如医保断缴期间产生的医疗费用无法报销、生育险断缴导致无法领取生育津贴等，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司赔偿相应损失。劳动者需要提供证据证明损失与公司断缴社保存在直接因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司断缴社保时，劳动者可要求其补缴欠缴的社保费用，通常无直接赔偿，但因断缴造成实际损失的，可向公司主张赔偿。

若公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令公司限期改正；逾期未改的，将对公司及直接负责人员处以罚款。

因断缴社保导致劳动者无法享受医保、生育险等待遇而产生损失时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼索赔，比如断缴期间的医疗自费费用、无法领取的生育津贴等，公司需承担责任；劳动者需提供证据证明损失与断缴存在因果关系。