深圳产假可以提前多久休?

（一）若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。例如工作三年半，就给三个半月工资作为补偿。 （二）若单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如原本应补偿一个月工资，违法解除就需支付两个月工资作为赔偿。 （三）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）当劳务派遣公司符合法定终止情形终止合同，如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法终止合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者遇到问题可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：过了时效仍能申请劳动仲裁，但维权结果不确定，存在法律风险。 法律解析：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁委发现已过仲裁时效，可能不予受理；受理后查明无时效中止、中断情形，会驳回仲裁请求。但如果对方当事人未以超过仲裁时效抗辩，仲裁委仍会审理。即便仲裁不支持，还可向法院起诉，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。这意味着过时效不影响申请仲裁的权利，只是最终能否成功维权存在多种可能。如果遇到劳动仲裁时效相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.试用期离职不建议直接走，应按法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。若直接离职给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像影响工作安排、产生招聘费用等情况，单位有权索赔。 2.为保障自身权益和履行义务，试用期离职要按规定提前三天通知单位并做好工作交接。 3.可以采用书面或邮件等方式通知单位，同时保留好相关证据，证明已履行提前告知义务。

结论： 农民工被辞退获得的补偿分情况，过失性辞退无补偿；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当农民工出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，单位解除劳动合同无需给予补偿。在无过失性辞退情况下，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资来解除合同，同时要根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退农民工，需向其支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果农民工在被辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法裁减无固定期限合同员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，补偿年限最多12年。 4.赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。

结论： 合同期内解约赔偿数额依具体情况定，违约方需承担违约责任，赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿。 法律解析： 在合同期内解约，若解约方违约，守约方有权要求其担责。约定赔偿按合同约定的违约金数额或计算方法来确定，不过当约定违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。法定赔偿里，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。如果遇到合同期内解约赔偿的问题，情况往往较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当劳动者同意被劝退时，这属于协商一致解除劳动合同。用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法劝退，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。 （3）然而，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位进行劝退时无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到被劝退情况，需先明确自身是否存在过错，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

遭遇拖欠工资，申请仲裁步骤如下： 第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位有劳动关系及被拖欠工资。 第二步，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 第三步，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请材料，含申请书、证据和身份证复印件。 第四步，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，届时陈述事实、出示证据。 第五步，仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。此时用人单位需保留好员工违反规定的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作8年以上至少支付8个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。用人单位需提前做好财务预算，确保补偿资金到位。 （三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少支付16个月工资。被辞退员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：证明雇佣关系可通过收集书面证据、获取证人证言、保留工作相关证据等途径，若有争议可申请仲裁或提起诉讼。 法律解析：在法律上，要证明雇佣关系的存在有多种有效途径。书面证据方面，雇佣合同是最直接的关键凭证，它明确了双方的权利和义务；工资支付记录能体现雇主向雇员支付报酬的情况，银行转账记录、工资条等都是很好的证明；工作证、服务证等身份证件可表明雇员身份。证人证言也具有证明力，同事、业务合作方等知晓雇佣情况者的陈述可作为证据。工作相关证据同样重要，考勤记录、工作成果文件、电子邮件、工作群聊天记录等能证明雇员在雇主安排下工作。当双方对雇佣关系存在争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据这些证据来判定雇佣关系是否成立。如果在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。 （二）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （四）出现不履行劳动合同赔偿问题，先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。