当劳务派遣公司终止合同要怎么处理

（一）当劳务派遣公司符合法定终止情形终止合同，如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法终止合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者遇到问题可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣公司终止合同分情况处理。符合法定情形如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若公司违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
劳务派遣公司终止合同分法定和违法情形，法定终止需支付经济补偿，违法终止劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现合同期满等法定终止情形，劳务派遣公司要依法按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法终止合同，劳动者有选择权，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在劳务派遣合同终止问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣公司终止合同应依不同情形处理。符合法定终止情形，如合同期满，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.当权益受侵害时，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，以法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣公司在符合法定终止情形，像合同期满时终止合同，要依法给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益的基本规定。
（2）若公司违法终止合同，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒公司的违法行为。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。