试用期离职直接走可以吗

1.试用期离职不建议直接走，应按法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。若直接离职给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，像影响工作安排、产生招聘费用等情况，单位有权索赔。
2.为保障自身权益和履行义务，试用期离职要按规定提前三天通知单位并做好工作交接。
3.可以采用书面或邮件等方式通知单位，同时保留好相关证据，证明已履行提前告知义务。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法定的解除程序，保障了劳动者的择业自由，也让用人单位有时间做好工作衔接。
（2）若劳动者未经合法程序直接离职，一旦给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位的损失可能包括工作安排受影响、招聘新人产生的费用等。
（3）劳动者按规定提前三天通知单位并做好工作交接是必要的。同时，应通过书面或邮件等方式通知，且保留好相关证据，以此保障自身合法权益并履行应尽义务。

提醒：试用期离职务必按法定程序进行，否则可能面临赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）提前通知：试用期离职务必提前三日通知用人单位，这是法定程序，能避免不必要的法律风险。
（二）选择通知方式：可采用书面形式或者邮件方式通知单位，方便留存证据。
（三）做好工作交接：离职前将手头工作交接清楚，这既是职业素养的体现，也能避免因工作未交接造成单位损失而担责。
（四）保留证据：保留好通知单位离职的相关证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期离职别直接走，按照法律，试用期内提前三天告知单位，就能解除劳动合同。
2.直接走绕开合法程序，给单位造成损失的得赔偿。像影响工作安排、产生招聘费用等情况，单位有权利索赔。
3.试用期离职要按规定提前三天通知，做好工作交接。可以用书面或邮件通知，保留证据保障权益、履行义务。

结论：
试用期离职不建议直接走，应提前三日通知用人单位并做好工作交接。

法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若直接离职，未按合法程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，像影响单位工作安排、产生招聘新人的费用等情况，单位有权索赔。因此，试用期离职时，劳动者要按规定提前三天通知单位，可采用书面或邮件等形式，并留存好通知证据，这样既能保障自身合法权益，又履行了应尽义务。如果在试用期离职方面还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。