劳务者的受害责任纠纷

结论： 烘焙店拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案等途径处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当烘焙店拖欠工资时，劳动者先与烘焙店协商，这是解决问题的友好方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付。若对处理结果不满意，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果生效后，烘焙店拒不履行的，劳动者能申请法院强制执行。若烘焙店恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法处理。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，保障您的合法权益。

（一）确认解除理由：先判断解除劳务合同的理由是否符合合同约定或法定情形。 （二）书面通知：若符合约定解除条件或法定情形，如对方严重违约致合同目的无法实现，以书面形式通知对方解除合同，并保留通知证据。 （三）协商解决：若对方拒绝，与对方协商，明确告知解除依据。 （四）诉讼或仲裁：协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁，提供对方违约、合同约定解除条件成就等证明有解除权的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

（一）当单位单方违法解除合同，员工可先表明要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行合同。 （二）若员工不想继续履行合同或者合同客观上无法继续履行，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作时长计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 （三）员工应先尝试和单位协商赔偿问题，若协商无果，要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司拖欠两年薪资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤追讨。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被公司拖欠薪资时，有多种途径维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和薪资拖欠事实的关键。之后与公司协商，并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。 若你在追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。 解决措施和建议如下： 1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。 2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。 3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。 4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

1.用人单位在试用期违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期违法解雇，赔偿金一般是一个月工资。 2.若用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，可合法解除合同，不用支付赔偿。 3.劳动者因严重违反单位规章制度等过错被解雇，同样没有赔偿。

法律分析： （1）申请法律援助是被告没钱聘请律师的重要途径。当被告因经济困难，或者属于可能被判处无期徒刑、死刑等特殊案件当事人时，可向法律援助机构提出申请。经审查符合条件，法律援助机构会指派律师提供辩护或代理，保障被告合法权益。 （2）部分法院设有律师值班制度，被告在诉讼过程中能在法院直接获得免费的法律咨询服务，有助于被告了解自身案件的法律情况。 （3）一些公益法律服务组织也关注经济困难群体，会为其提供一定的法律帮助。被告可根据自身实际情况，从这些途径中选择合适的方式获取法律支持。 提醒： 申请法律援助需注意准备好相关证明材料。不同途径的服务内容和范围有差异，建议咨询了解具体情况后再做选择。

用人单位不依法与劳动者签订书面合同需承担法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，不过双倍工资最多支持11个月。 为保障自身权益，劳动者应及时与用人单位签订书面合同。若遇到用人单位不签订的情况，要留意时效问题，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。用人单位也应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

老板想法多变致工作安排频繁变动，员工可从沟通、维权两方面应对。 首先，员工应主动与老板沟通，明确工作目标和要求，用书面形式确定工作任务和标准，防止后续产生纠纷。 其次，若老板多变要求致使员工加班，员工有权索要加班费。当老板不合理变动给员工造成损失，像频繁更换工作方向使工作成果不被认可，员工要收集邮件、工作记录等证据。 若与老板协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护合法权益。 总之，员工要增强证据意识，留存好相关证据，依靠法律武器维护自身权益。

劳动纠纷律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。 收费方式有三种。按件收费适用于简单劳动纠纷案件，收费几千元，复杂案件收费更高；按标的额比例收费，以争议金额为基数，比例在5%-30%，争议金额越高比例越低；风险代理前期收基本办案费，胜诉后按胜诉金额一定比例收费，比例不超30%。 解决措施和建议如下： 1.了解案件复杂程度，初步判断收费范围。 2.对比不同律师的经验、知名度及收费情况。 3.与律师充分协商，明确收费方式和金额，避免后期纠纷。

老人讨要工资可按以下步骤操作。 1.与用人单位协商：主动和单位沟通，清晰表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.收集证据：若协商无果，收集能证明存在劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，也可拨打热线投诉。 4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

1.用人单位为临时用工购买社会保险是法定义务。只要与劳动者建立劳动关系，不管是否为临时用工，只要存在事实劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。 2.若单位未依法购买，劳动者可采取维权行动，向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正，单位及直接负责人员会被处以罚款。而且劳动者因未购买社保遭受的损失，单位要承担赔偿责任。 3.建议用人单位增强法律意识，及时为临时用工办理社保缴纳手续，避免法律风险和不必要的赔偿支出。劳动者则要了解自身权益，若权益受损积极维护。