公司欠二年薪怎样追讨

结论：
公司拖欠两年薪资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被公司拖欠薪资时，有多种途径维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和薪资拖欠事实的关键。之后与公司协商，并保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般应在知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

若你在追讨薪资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

遭遇公司拖欠两年薪资，员工可按如下步骤追讨薪资。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以此证明与公司存在劳动关系及薪资拖欠的事实。
2.协商解决：与公司进行协商，明确提出支付拖欠薪资的要求，并保留好协商记录。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议员工在追讨薪资时保持冷静，依法依规维权，及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是追讨薪资的基础。劳动合同、工资条等材料能直接证明劳动者与公司的劳动关系以及薪资拖欠情况，这些证据可在后续维权中起关键作用。
（2）与公司协商是解决纠纷的第一步。通过友好沟通表达诉求，同时保留记录，若协商成功可节省时间和精力，协商记录也能为后续维权提供依据。
（3）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，维护劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。虽有仲裁时效规定，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限，劳动关系终止的则需在规定时间内提出。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
追讨薪资时要及时收集和保存证据，注意仲裁时效和起诉时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确薪资标准，考勤记录反映工作时长，工作邮件可能包含与薪资相关的沟通内容，这些都有助于证明薪资拖欠事实。
（二）与公司协商时，态度要坚定，清楚表达支付拖欠薪资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续使用。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明与公司的劳动关系和薪资拖欠情况。
2.协商解决：与公司沟通，明确要求支付拖欠薪资，并保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效问题。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。