满足什么条件可要求赔偿双倍工资

用人单位不依法与劳动者签订书面合同需承担法律责任。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，不过双倍工资最多支持11个月。

为保障自身权益，劳动者应及时与用人单位签订书面合同。若遇到用人单位不签订的情况，要留意时效问题，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等。用人单位也应增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是法律强制规定，目的在于保障劳动者能有书面合同明确双方权利义务，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。
（2）用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资，但最多支持11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，以维护劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若超过此时效，可能会丧失胜诉权。

提醒：劳动者遇到用人单位未签合同或不签无固定期限合同情况，要及时在时效内申请仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付二倍工资要求。
（二）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样收集证据，与单位协商支付二倍工资事宜。
（三）无论哪种情况，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁来主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月但不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.用人单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资，不过双倍工资最多支持11个月。
3.劳动者要双倍工资赔偿有时间限制，应在知道权益受损1年内申请劳动仲裁。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，双倍工资最多支持11个月，劳动者应在知道权利受侵害一年内申请劳动仲裁。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位及时与劳动者签订书面合同是其应尽的法定义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，给劳动者权益带来损害，就要支付二倍工资赔偿。不过，法律也设置了最多11个月双倍工资的上限，同时规定了劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以保障劳动者及时维护自身合法权益，也确保用工关系的稳定和有序。若您在劳动权益方面存在类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取专业帮助。