劳动合同纠纷有什么处理方法

劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种处理方法。协商是最灵活便捷的方式，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决纠纷。调解则可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后按约定履行。仲裁适用于协商、调解不成或不愿采用前两者的情况，其具有准司法性，裁决具备法律效力。诉讼是最终途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.发生纠纷时，优先考虑协商，以平和方式解决，节省时间和精力。
2.协商不成，及时申请调解，利用第三方调解机构促成和解。
3.若调解无果，果断申请仲裁，保障自身权益。
4.对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。

法律分析：
（1）协商是处理劳动合同纠纷的首种方法，劳动者和用人单位直接沟通，自行就争议达成和解，这种方式灵活且能快速化解矛盾，节省时间和精力。
（2）调解为纠纷解决提供了第三方介入的途径，劳动者可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，达成调解协议后双方依约履行。
（3）仲裁具有准司法性，当协商和调解无法解决问题或当事人不愿采用时，可向劳动争议仲裁委员会申请，其裁决具有法律效力。
（4）诉讼是最终解决途径，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院进行审理和判决。

提醒：处理劳动合同纠纷需注意时效问题，不同解决方式有不同时效要求。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商：劳动者和用人单位直接对话，自行就争议问题沟通，争取达成和解协议，这种方法灵活快速，能高效处理纠纷。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后双方按协议执行。
（三）仲裁：若协商、调解没成功或者不想协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
（四）诉讼：对仲裁裁决不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可向人民法院起诉，由法院审理判决，这是最终解决办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动合同纠纷有四种方法：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通，就争议达成和解，灵活快速。
2.调解：可向企业调解委员会或基层调解组织申请，按达成的协议执行。
3.仲裁：协商、调解不成或不想协商调解的，可申请仲裁，裁决有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，这是最终解决办法。

结论：
劳动合同纠纷处理方法有协商、调解、仲裁和诉讼四种。
法律解析：
协商是劳动者和用人单位自行就争议事项达成和解协议，灵活便捷能快速解决纠纷。调解则可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议后按协议履行。若协商、调解不成或不愿进行协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其具有准司法性，裁决有法律效力。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，这是解决纠纷的最终途径。不同的处理方法适用于不同的情形，当事人可依据实际情况进行选择。如果在劳动合同纠纷处理方面有疑问或需要更专业的法律建议，可向专业法律人士咨询。