单方解除劳务合同遭对方拒绝如何处理

（一）确认解除理由：先判断解除劳务合同的理由是否符合合同约定或法定情形。
（二）书面通知：若符合约定解除条件或法定情形，如对方严重违约致合同目的无法实现，以书面形式通知对方解除合同，并保留通知证据。
（三）协商解决：若对方拒绝，与对方协商，明确告知解除依据。
（四）诉讼或仲裁：协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁，提供对方违约、合同约定解除条件成就等证明有解除权的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.单方解除劳务合同遭拒，先看解除理由是否符合合同约定或法定情形。符合约定条件，书面通知对方并保留证据；基于法定情形，如对方严重违约，同样书面通知。
2.对方仍拒绝，可协商并明确解除依据。协商不成，依合同约定诉讼或仲裁。
3.诉讼或仲裁时，提供有解除权的证据，如对方违约证据。法院或仲裁机构判定合法，合同自通知到达时解除。

结论：
单方解除劳务合同遭对方拒绝，要先看解除理由是否符合约定或法定情形，符合则书面通知对方，对方仍拒绝可协商，协商不成可依合同约定诉讼或仲裁。
法律解析：
根据民法典相关规定，合同的解除分为约定解除和法定解除。当解除理由符合劳务合同约定的解除条件，或者基于法定情形如对方严重违约导致合同目的无法实现时，当事人有权解除合同。此时应书面通知对方并保留证据，这是保障自身解除权的重要步骤。若对方拒绝，通过协商明确告知解除依据，是较为平和的解决方式。若协商无果，依合同约定选择诉讼或仲裁途径。在这个过程中，证据至关重要，要提供能证明自己有解除权的证据。法院或仲裁机构会依法判断解除的合法性，若判定合法，合同自通知到达对方时解除。如果在劳务合同解除方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.单方解除劳务合同遭拒，关键在于解除理由是否符合合同约定或法定情形。符合约定条件或法定情形如对方严重违约致合同目的无法实现时，应书面通知对方解除并保留证据。
2.若对方仍拒绝，首先可协商解决，明确告知解除依据。协商不成，按合同约定选择提起诉讼或申请仲裁。
3.解决措施：在诉讼或仲裁中，要准备好能证明有解除权的证据，像对方违约的证据、合同约定解除条件成就的证据等。法院或仲裁机构会依法判断解除的合法性，若判定合法，合同自通知到达对方时解除。

法律分析：
（1）单方解除劳务合同遭拒时，首要考量解除理由是否契合合同约定或法定情形。若满足约定解除条件，以书面形式通知对方解除合同，并留存通知证据，这是依法解除合同的重要步骤。
（2）当基于法定情形，像对方严重违约致使合同目的无法达成，同样要书面通知对方。这体现了程序上的合法性和严谨性。
（3）若对方依旧拒绝，可先尝试协商，清晰告知对方解除依据。协商不成，依据合同约定选择诉讼或仲裁途径。
（4）在诉讼或仲裁过程中，提供证据证明自身有解除权是关键，如对方违约证据、合同约定解除条件成就的证据等。法院或仲裁机构会据此判断解除是否合法有效，若判定合法，合同自通知到达对方时解除。

提醒：
解除劳务合同过程需严格遵循法定程序和合同约定，注意保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。