临时用工是否需要购买社会保险

1.用人单位为临时用工购买社会保险是法定义务。只要与劳动者建立劳动关系，不管是否为临时用工，只要存在事实劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。
2.若单位未依法购买，劳动者可采取维权行动，向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正，单位及直接负责人员会被处以罚款。而且劳动者因未购买社保遭受的损失，单位要承担赔偿责任。
3.建议用人单位增强法律意识，及时为临时用工办理社保缴纳手续，避免法律风险和不必要的赔偿支出。劳动者则要了解自身权益，若权益受损积极维护。

法律分析：
（1）法律明确规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。临时用工只要存在事实劳动关系，同样受此约束。
（2）当单位未依法为临时用工购买社会保险时，劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正。
（3）若单位逾期不改正，不仅单位会被处以罚款，直接负责人员也会面临罚款处罚。
（4）要是劳动者因单位未购买社保而遭受损失，单位需承担相应的赔偿责任。

提醒：用人单位应及时为临时用工购买社保，避免面临处罚和赔偿；劳动者遇到单位未买社保情况，要及时维权。

（一）用人单位方面，应主动为临时用工人员购买社会保险，建立规范的社保缴纳流程，定期核查社保缴纳情况，确保无遗漏。
（二）劳动者方面，要增强自身权益保护意识，了解社保权益。若发现单位未购买社保，及时与单位沟通协商，协商不成可向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，即便为临时用工，也需购买社会保险。
2.若单位未依法购买，劳动者可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。
3.逾期不改，单位及相关负责人会被罚款，劳动者受损的，单位要担责。
4.不论临时用工时长，单位都应按规买社保，保障双方权益。

结论：
临时用工也需要购买社会保险，用人单位若未依法购买需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。对于临时用工，只要存在事实劳动关系，该义务同样适用。若单位未依法购买社保，劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；若逾期不改正，单位及直接负责人员会被处以罚款。而且，若劳动者因单位未购买社保遭受损失，单位需承担赔偿责任。所以，用人单位无论临时用工时间长短，都要按规定购买社保，这既能保障劳动者权益，也有助于自身合法合规运营。若大家在社保缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询。