单位不协商就单方解除合同员工怎么办

（一）当单位单方违法解除合同，员工可先表明要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行合同。
（二）若员工不想继续履行合同或者合同客观上无法继续履行，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作时长计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（三）员工应先尝试和单位协商赔偿问题，若协商无果，要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位单方解约，若属违法，员工可要求继续履行合同，单位应照办。
2.若员工不要求履行或合同无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不协商单方解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不协商单方解除合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位不协商单方解除合同，员工有明确处理方式。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，要及时收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。之后可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当单位不协商单方解除合同，员工要判断解除是否违法。若属违法解除，员工有选择权，可要求单位继续履行合同，单位应依法继续履行。
（2）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集的证据需真实有效，且维权要在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。