劳动者提前多少日以书面形式通知

1.主动离职后公司欠薪，劳动者有机会获得赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 3.解决措施与建议：劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

用人单位迫使哺乳期女职工离职，此行为违法解除劳动合同，女职工可依法维权。 女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资至哺乳期结束。这能保障女职工工作权益和经济收入，使其在哺乳期结束后继续正常工作。二是若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议女职工收集被迫离职证据，如聊天记录、通知文件等。可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果签订的是合作协议，那么双方之间是合作关系，不是劳动关系。在合作关系中，不存在签订劳动合同和购买社保的义务。对方不能以没有签订劳动合同和购买社保为由要求索赔。不过，为了避免后续纠纷，建议在合作协议中明确双方的权利义务，包括合作内容、报酬支付方式、合作期限等。如果对方提出不合理要求，可以依据合作协议进行沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续使用劳动者，应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果未续签书面劳动合同，而继续用工，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在您描述的情形中，用人单位在劳动合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，仅在劳动网厅备案续签三年，这并不符合法律规定。即使用人单位在劳动网厅备案，也不能替代书面劳动合同的法律效力。因此，用人单位与劳动者之间实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位在续签后以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，并且解除程序要符合法律规定。劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并可就解除劳动合同的合法性提出异议，要求经济补偿或赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.若劳动者有刑事犯罪，且被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。 2.“被依法追究刑事责任”指被法院判刑，包括主刑和附加刑，或被法院免予刑事处罚。 3.满足条件时，单位可单方面解约，无需支付经济补偿。 4.单位要保存好刑事判决等证据，证明解约合法。

离职后再申请仲裁需综合考量。在职仲裁可保留工作，避免仲裁对找新工作的影响，持续获得工资和社保等权益。但会与用人单位关系恶化，影响后续工作。离职后仲裁能避免职场压力，可全身心投入仲裁流程。然而，离职会导致收入中断，若未及时就业，会面临经济压力。 解决措施和建议如下： 1.若经济状况允许且希望避免职场压力，可选择离职后仲裁，同时提前做好经济规划，预留足够资金应对失业期间的生活开销。 2.若经济上依赖现有工作收入，在职仲裁是更稳妥的选择，但要做好与用人单位关系紧张的心理准备，尽量保持工作的正常开展。 3.无论何时仲裁，都应注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可申请劳动争议仲裁，仲裁机构会受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 1.证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.申请仲裁：准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.后续处理：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，及时按上述步骤维护自身权益，同时注意证据的完整性和时效性。

法律分析： （1）起诉离婚是婚姻当事人法定权利，不受对方是否在家限制。若对方外出打工不在家，可在自己住所地法院起诉。 （2）法院会采用多种方式送达诉讼文书，像直接送达、邮寄送达等。若这些方式无法送达，可进行公告送达，公告期满即视为送达。 （3）法院审理时，若对方经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院能缺席判决。 （4）法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，起诉方需提供相关证据证明存在法定离婚情形，如重婚、实施家庭暴力等，证据充分时法院可依法判决离婚。 提醒：起诉离婚要准备充分证明夫妻感情破裂的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 即便没有合同，在工地干活讨薪也有可行办法，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据是讨薪的关键基础。先与用人单位协商，保留好协商录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定前置程序，准备好申请书和证据按流程参加仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

结论： 用人单位拖欠工资50万，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关人员都受罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也按上述规定处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职期间按劳动合同正常辞职，一般无需支付违约金。法律规定仅两种情形下劳动者可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。 为避免不必要纠纷，劳动者和用人单位可这样做： 1.用人单位可与参加专项培训的劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定培训费用和违约金数额。在与涉密岗位劳动者签订竞业限制协议时，合理约定竞业限制范围、期限和违约金。 2.劳动者应仔细阅读劳动合同和相关协议，明确自身权利义务。若参加专项培训，需遵守服务期约定；若涉及竞业限制，要遵守约定避免违约。 不属于上述情况，劳动者按法定程序辞职无需支付违约金，可依法维护自身权益。

（一）与对方协商，和平沟通，告知对方支付款项的法律义务与责任，尝试解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。 （四）若上述途径均无法解决，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决要求对方给钱，若其不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。