劳动争议出现对方不给钱该如何处理

（一）与对方协商，和平沟通，告知对方支付款项的法律义务与责任，尝试解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。

（四）若上述途径均无法解决，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院判决要求对方给钱，若其不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与对方协商，讲清楚支付款项是其应尽的法律责任，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议，可持协议向法院申请支付令。
4.若以上都行不通，申请劳动仲裁，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
5.拿到法院判决后对方不给钱，可申请强制执行。

结论：
出现劳动争议对方不给钱，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决，还可申请强制执行。
法律解析：
当遇到劳动争议对方不给钱的情况，法律提供了多途径解决办法。协商是基础，能以和平方式明确对方支付款项的法律义务与责任。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。若这些途径都无法解决，可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉，法院判决后对方不履行可申请强制执行。如果在劳动争议处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

出现劳动争议对方不给钱，可按多途径解决。可先与对方协商，和平沟通并明确告知其支付款项的法律义务与责任，这是最温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的会被责令加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求对方给钱，若其不履行，可申请强制执行。

建议劳动者在处理劳动争议时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）出现劳动争议对方不给钱，首先可选择协商，向对方说明支付款项的法律义务和责任，这是较为和平的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。
（4）若上述方法都不管用，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决要求对方给钱，对方不履行可申请强制执行。

提醒：
处理劳动争议要注意收集相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士。