岗位工资基本工资是什么意思？

劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

1.讨要工资适用劳动争议仲裁时效，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时算。 2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 3.通过诉讼讨薪需先仲裁，不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者要注意时效及时维权。

结论： 用人单位不与员工签订劳动合同需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、被责令改正、承担赔偿责任等法律后果，还会增加管理和法律风险，应及时签订书面合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；满一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。未签订合同使得双方权利义务不明确，在确定权利义务和解决争议时缺乏书面依据，易引发劳动纠纷，增加用人单位管理和法律风险。为避免这些风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁官司期限涵盖仲裁与后续诉讼阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请45日内审结案件，复杂情况经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 后续诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，劳动者收到裁决书15日内可起诉；用人单位对非终局裁决不服，同样15日内可起诉；对于终局裁决，用人单位收到裁决书30日内可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。 为应对这些期限，当事人需注意： 1.及时关注仲裁委的处理进度，若临近45日未审结且未获延期通知，可准备向法院起诉。 2.收到仲裁裁决书后，若有异议，应严格按规定期限提起诉讼或申请撤销裁决，避免逾期丧失权利。

（一）若选择要求继续履行劳动合同，劳动者要及时与用人单位沟通，表明自己的诉求，并保留好相关沟通记录。同时收集能证明自己产假情况、劳动关系等证据，如产假证明、劳动合同等，以便后续维权使用。之后关注用人单位是否补发工资，若未补发可进一步采取措施。 （二）若选择不要求继续履行劳动合同，先计算好自己应得的赔偿金数额。准备好能证明工作年限、工资水平的材料，如工资条、工作证明等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁期间剩余合同期限未履行完，处理方式因情况而异。若劳动者主张继续履行且获仲裁支持，用人单位需继续履行剩余合同，恢复劳动关系，按原合同提供劳动条件并支付报酬。 2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，仲裁可能裁决用人单位支付赔偿金，双方劳动关系解除，剩余合同不再履行，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。 3.为更好维护权益，劳动者在处理过程中要收集能证明劳动关系、工资待遇、合同约定等方面的证据。

1.收集证据要合法有效且全面。劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水体现工资发放，考勤记录反映工作时长和出勤，工作证、聊天记录、同事证言可作辅助。 2.妥善保存证据。纸质证据放安全干燥处，电子证据做好备份，避免丢失损坏。 3.及时提交证据。协商时出示部分证据维权，协商无果申请仲裁或诉讼，按规定时间和要求提交，尽量提供原件，困难时提交复制件需证明与原件一致。

（一）用人单位应及时与劳动者协商赔偿事宜，主动支付未签合同的二倍工资、补缴社保、支付经济补偿或赔偿金。 （二）若劳动者提出协商，用人单位积极回应，达成双方都能接受的赔偿方案。 （三）若协商不成，用人单位要做好应对劳动仲裁的准备，收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁审限通常是受理申请后四十五日内结束，复杂案件经批准可延期，延长期不超十五日，正常欠薪仲裁四十五天有结果，最长不超六十天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.为更快解决欠薪问题，建议当事人在仲裁前先尝试与用人单位协商，这是最直接且成本较低的方式，双方可就欠薪金额、支付时间等达成一致。 3.还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付欠薪，通过行政手段施压促使用人单位解决问题。

1.仲裁申请书：需写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 2.劳动关系证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可，能证明工资发放、员工身份和出勤情况。 3.申请人身份证明：提供身份证原件及复印件，确定自身主体资格。 4.被申请人注册登记资料：如企业信用信息公示报告，可在相关网站查询打印，明确被申请人主体。备好这些材料，利于在仲裁中维权。

劳动仲裁调解准备时间无明确法定标准，要根据具体情况确定。简单案件，事实清晰、证据确凿、争议焦点明确，准备时间较短，可能只需几天；而复杂案件，如涉及复杂工资计算、劳动关系认定和大量证据收集，准备时间会较长。 为做好准备，当事人可采取以下措施： 1.梳理证据材料，包括劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录等，确保材料完整准确。 2.熟悉相关法律法规，明确自身主张的法律依据，增强应对能力。 3.若对法律程序不熟悉，可向律师咨询或委托代理，虽会增加准备时长，但能提高仲裁调解的成功率。

1.员工入股纠纷不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁主要管劳动合同、工资、社保等劳动关系争议。 2.入股协议有仲裁条款的，可按约定向仲裁机构申请仲裁，要备好仲裁申请书、入股协议、转账记录等证明入股和纠纷情况的材料。 3.没有仲裁约定的，可以去法院起诉，法院会根据相关法律和证据事实判决。记得收集保存好证据维护权益。