法定节假日学生不放假是违法吗？

1.提成奖金是劳动报酬一部分，用人单位未按约定及时足额发放且支付条件已成就时，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。现行法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求支付拖欠提成奖金和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。 2.劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位，明确解除理由为未足额支付劳动报酬，同时保留劳动合同、提成协议、业绩证明等相关证据，方便后续通过劳动仲裁或诉讼维权。 3.若提成发放条件未成就，用人单位暂不发放不违法，劳动者不能以此为由被迫离职。 建议： -劳动者日常要妥善保存与提成相关的各类证据。 -与用人单位沟通提成问题时注意留存记录。 -遇到问题可先与用人单位协商，协商不成及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）劳务派遣赔偿责任的承担要依据不同情形判断。劳务派遣单位作为用人单位，要履行相关义务，若因其自身未依法签合同、拖欠报酬、违法解除劳动关系等原因产生赔偿责任，由其独立承担。 （2）当用工单位存在过错，像未提供安全劳动条件致劳动者人身损害、违法指挥或强令冒险作业造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。 （3）即便劳务派遣单位与用工单位有关于责任划分的内部约定，也不能对抗劳动者主张赔偿的权利。双方承担连带责任后，可按约定进行内部追偿。 提醒： 劳动者遭遇赔偿问题时，无需受劳务派遣单位和用工单位内部约定限制。若情况复杂，建议咨询以进一步分析责任承担。

1.提前辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿；无过错辞退时，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -用人单位在辞退员工前，应严格审查员工是否存在法定过错，确保辞退行为合法合规。 -对于无过错辞退，要提前做好通知或支付代通知金的准备，并准确计算经济补偿金。 -员工遇到违法辞退，应及时与单位沟通，要求继续履行合同或合理赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析： （1）起诉拖欠工资的用人单位前，必须经过劳动仲裁前置程序。这是处理劳动争议的法定流程，未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理。 （2）申请劳动仲裁前需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，用于证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。 （3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由。 （4）仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，载明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书及相关证据材料到有管辖权的法院立案，后续按法院通知参与诉讼。 提醒： 申请劳动仲裁和提起诉讼均有时效限制，需在法定时效内主张权利；不同案件细节不同，建议遇到复杂情况及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 员工劳动合同违约赔偿标准依具体违约情形而定，违反服务期约定按未履行服务期分摊的培训费用赔，违反竞业限制按约定执行且可调整，除这两种情形外，合法离职无需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项技术培训并支付费用，可约定服务期，员工违反服务期约定，违约金以用人单位提供的专项培训费用总额为限，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，但数额需合理，不合理时当事人可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不得与员工约定其他违约金，员工提前三十日书面通知解除劳动合同等合法离职，不用承担违约赔偿责任。若您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）协议工被辞退的赔偿需先明确双方关系性质。若构成劳动关系，用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位依法辞退协议工，比如协议工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿。 （3）若双方构成劳务关系，辞退赔偿依据双方签订的协议约定执行。协议中有相关约定的按约定处理，若无约定，一般无需支付额外赔偿。 提醒： 协议工被辞退时应先确认与对方的关系性质，再根据对应情形主张权益；若对赔偿事项有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 入职半年被辞退，若公司违法解除劳动合同，应支付一个月工资作为赔偿金；合法辞退则无需赔偿。可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁不服可起诉，仲裁申请时效为一年。 法律解析： 根据劳动合同法，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。申请赔偿时，可先和公司协商，若协商无果，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若公司合法辞退，就不用支付赔偿。经济补偿里的月工资是劳动合同解除前实际工作月份的平均工资，且仲裁申请时效为一年，要及时主张权利。如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，包括考勤记录、工资条、工作证、与工作相关的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。 （二）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关主体支付拖欠的工资，并对违法行为作出处罚。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提出申请。 （四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）若老板恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时，劳务关系可能为虚假。 2.解决措施和建议： -监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查，重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。 -企业自身要依法依规签订和履行劳务合同，明确双方权利义务，避免出现虚假劳务关系。 -劳动者要增强法律意识，遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。

结论： 劳务关系纠纷不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决；劳动仲裁有特定流程和时效规定。 法律解析： 劳务关系纠纷与劳动纠纷处理方式不同，劳务关系纠纷不能走劳动仲裁程序，需通过民事诉讼途径解决。而劳动仲裁流程为：首先要确认劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据；接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由；仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭；开庭时双方举证质证，仲裁庭依据事实和法律裁决。对裁决结果，劳动者和用人单位有不同的后续处理方式，劳动者对裁决不服可在十五日内起诉，用人单位对终局裁决一般不得起诉，非终局裁决可在十五日内起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若您在劳务或劳动方面遇到纠纷，对处理流程和时效把握不准，可向专业法律人士咨询。

结论： 劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理；仲裁庭裁决案件一般45日内结束，最长60日，逾期当事人可向法院起诉。 法律解析： 依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有5日的时间审查申请是否符合受理条件，符合的予以受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理申请之日起45日内结束，若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超15日，所以最长处理时限为60日。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在合理时间内解决劳动纠纷的权利。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）收集劳动关系及欠薪证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、工作证件等，同时收集能证明对方未支付工资的相关证据，确保证据真实且与案件事实相关联。 （2）向有管辖权的法院提交起诉材料。准备起诉状及证据复印件，起诉状需写明双方基本信息、具体诉讼请求（包括要求支付拖欠的工资、逾期利息等）、事实与理由部分需清晰阐述欠薪情况及依据。 （3）参与法院庭审程序。法院受理案件后，按通知时间参加庭审，庭审中需如实陈述事实，出示证据原件以支持自身主张，配合法庭完成调查与辩论环节。 （4）对仲裁结果不服的处理方式。若此前已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼；若未经过仲裁程序，直接起诉时需确认法院是否受理该案件。 （5）申请强制执行。判决生效后，若对方仍未履行支付义务，可向法院提交强制执行申请，由法院采取查封财产、划拨款项等强制措施实现权益。 提醒： 涉及劳动争议的欠薪案件，多数情形需先通过劳动仲裁程序，再向法院起诉；收集证据时需注意保留原件，避免因证据不足导致权益无法得到有效支持。