提成奖金未发放，是否可被迫离职

1.提成奖金是劳动报酬一部分，用人单位未按约定及时足额发放且支付条件已成就时，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。现行法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同，还可要求支付拖欠提成奖金和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
2.劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位，明确解除理由为未足额支付劳动报酬，同时保留劳动合同、提成协议、业绩证明等相关证据，方便后续通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.若提成发放条件未成就，用人单位暂不发放不违法，劳动者不能以此为由被迫离职。
建议：
-劳动者日常要妥善保存与提成相关的各类证据。
-与用人单位沟通提成问题时注意留存记录。
-遇到问题可先与用人单位协商，协商不成及时通过合法途径维权。

1.提成奖金是劳动报酬的一部分。要是用人单位没按约定及时、全额发放提成奖金，而且提成支付条件已经达成，劳动者能依法解除劳动合同，还能要求经济补偿。
2.按照现行法律，用人单位没及时、全额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求其支付拖欠的提成奖金和经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
3.劳动者解除劳动合同时，要书面通知用人单位，明确指出解除原因是单位未足额支付劳动报酬。同时，要保存好劳动合同、提成协议、业绩证明等证据，方便后续通过劳动仲裁或诉讼维权。
4.如果提成发放条件还没达成，用人单位暂不发放提成不违法，劳动者不能因此被迫离职。

法律分析：
（1）提成奖金是劳动报酬一部分，当用人单位未按约定及时足额发放且支付条件已成就时，劳动者有解除劳动合同并主张经济补偿的权利。
（2）按法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，还能要求支付拖欠提成奖金与经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者解除合同时，需书面通知用人单位，明确解除理由为未足额支付劳动报酬，并保留劳动合同、提成协议、业绩证明等证据，用于后续维权。
（4）若提成发放条件未成就，用人单位暂不发放不违法，劳动者不能以此被迫离职。

提醒：劳动者维权前要确认提成发放条件是否成就，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若提成支付条件已成就，用人单位未按约定及时足额发放提成奖金，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除理由为未足额支付劳动报酬。
（二）劳动者要保留好劳动合同、提成协议、业绩证明等相关证据，为后续通过劳动仲裁或诉讼途径维权做准备。
（三）若提成发放条件尚未成就，劳动者则不能以用人单位未发放提成奖金为由被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位未按约定及时足额发放已成就支付条件的提成奖金，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；若提成发放条件未成就，用人单位暂不发放不违法，劳动者无权以此被迫离职。
法律解析：
提成奖金是劳动报酬的一部分。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付拖欠的提成奖金和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者解除合同时需书面通知用人单位，明确解除理由为未足额支付劳动报酬，并且要保留好劳动合同、提成协议、业绩证明等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼维权。不过，如果提成发放条件还未成就，用人单位暂不发放提成奖金不构成违法，劳动者不能以此为由被迫离职。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。