起诉欠工钱不给该怎么办

法律分析：
（1）收集劳动关系及欠薪证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、工作证件等，同时收集能证明对方未支付工资的相关证据，确保证据真实且与案件事实相关联。

（2）向有管辖权的法院提交起诉材料。准备起诉状及证据复印件，起诉状需写明双方基本信息、具体诉讼请求（包括要求支付拖欠的工资、逾期利息等）、事实与理由部分需清晰阐述欠薪情况及依据。

（3）参与法院庭审程序。法院受理案件后，按通知时间参加庭审，庭审中需如实陈述事实，出示证据原件以支持自身主张，配合法庭完成调查与辩论环节。

（4）对仲裁结果不服的处理方式。若此前已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼；若未经过仲裁程序，直接起诉时需确认法院是否受理该案件。

（5）申请强制执行。判决生效后，若对方仍未履行支付义务，可向法院提交强制执行申请，由法院采取查封财产、划拨款项等强制措施实现权益。

提醒：
涉及劳动争议的欠薪案件，多数情形需先通过劳动仲裁程序，再向法院起诉；收集证据时需注意保留原件，避免因证据不足导致权益无法得到有效支持。

（一）收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

（二）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，起诉状需包含双方信息、诉讼请求、事实与理由。

（三）法院受理立案后，按照通知参加庭审，庭审中清晰陈述事实和主张，并出示证据。

（四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）判决生效后，对方仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

先整理能证明存在用工关系和对方拖欠报酬的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，作为维权的关键依据。

接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据，起诉状要写清双方信息、支付工资及逾期利息等诉求，以及事情的事实与理由。

材料符合要求时法院会立案，之后按通知参加庭审，在庭上清晰陈述事实和主张，并出示证据支持自己的诉求。

若对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。判决生效后对方仍不履行的，可向法院申请强制执行。

结论：起诉欠工钱不给需按法定流程操作，通过收集证据提交诉讼材料参与庭审等步骤维护权益，判决生效后可申请强制执行以拿回拖欠工资。
法律解析：
用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可依法通过诉讼途径解决。首先需收集能证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，如劳动合同工资条考勤记录聊天记录工作证等，这是民事诉讼中举证责任的要求，劳动者需对自己的主张提供证据支撑。其次向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，起诉状应包含双方信息诉讼请求事实与理由，管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。法院受理后，劳动者需按通知参加庭审，庭审中需清晰陈述事实并出示证据以支持自身主张。若此前经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。判决生效后若对方仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院可采取查封财产划拨存款等措施确保判决履行。若在起诉过程中遇到证据收集困难管辖确定不清等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

要通过法律途径追回拖欠的工资，需遵循规范流程操作，从证据收集到诉讼立案再到强制执行，每个环节都要准备充分以保障自身权益。

1.收集关键证据以证明劳动关系及欠薪事实。需整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作期间的沟通记录、工作证等材料，确保这些证据能直接或间接体现与用工方的雇佣关系，以及对方未支付工资的具体情况。

2.向有管辖权的法院提交诉讼材料。准备好起诉状和证据材料，起诉状中需明确双方基本信息、具体诉讼请求（如要求支付拖欠工资及相应逾期利息）、事实与理由部分需清晰阐述欠薪的经过及依据。

3.配合法院完成立案及庭审流程。若提交的材料符合立案条件，法院会受理案件并通知后续事宜。按法院要求参加庭审，庭审中清晰陈述事实，出示收集的证据，以支持自身主张。

4.依法处理后续程序。若此前经过仲裁且对结果不服，需在规定时间内向法院提起诉讼。若法院判决生效后对方仍未履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保拖欠的工资得到支付。