离职后劳动仲裁处理需多长时间

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理；仲裁庭裁决案件一般45日内结束，最长60日，逾期当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有5日的时间审查申请是否符合受理条件，符合的予以受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理申请之日起45日内结束，若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超15日，所以最长处理时限为60日。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在合理时间内解决劳动纠纷的权利。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有审查和决定是否受理的义务，需在五日内完成对申请是否符合受理条件的审查。若符合受理条件，应予以受理并通知申请人；若不符合，则要书面通知申请人不予受理并说明理由。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限最多为十五日，即劳动仲裁处理的最长时限是六十日。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.申请人在提交仲裁申请时应确保材料完整准确，提高申请的受理成功率。
2.劳动争议仲裁委员会应严格按照规定时间进行审查和作出决定，保证工作效率。
3.若遇到案情复杂需延期的情况，要及时书面通知当事人，保障当事人的知情权。
4.当事人若对仲裁处理进度不满意，在逾期未得到仲裁裁决时，可及时向法院提起诉讼维护自身权益。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内审查申请是否符合受理条件并作出决定。若符合条件，就受理并通知申请人；若不符合，要书面通知申请人不受理并说明原因。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不能超过十五天。所以，劳动仲裁处理的最长时间是六十天。若超过期限还未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有审查期限要求，需在五日内对申请是否符合受理条件进行审查并作出决定。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，正常情况下应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日，即劳动仲裁处理最长时限为六十日。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要留意仲裁委的受理决定时间和仲裁裁决的作出时间。不同劳动争议情况复杂程度不同，若遇到问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，要确保提交的申请材料完整准确，包括仲裁申请书、证据等，提高申请被受理的几率。
（二）在仲裁过程中，若超过四十五日未出裁决结果，可及时与仲裁委员会沟通，了解是否属于延期情况。
（三）若劳动仲裁处理超过六十日仍未作出裁决，当事人可准备好相关材料，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。