提前被辞退怎么赔偿员工

1.提前辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿；无过错辞退时，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位在辞退员工前，应严格审查员工是否存在法定过错，确保辞退行为合法合规。
-对于无过错辞退，要提前做好通知或支付代通知金的准备，并准确计算经济补偿金。
-员工遇到违法辞退，应及时与单位沟通，要求继续履行合同或合理赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

1.提前辞退员工赔偿分合法和违法两种情况。合法辞退又有不同情形，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位不用赔偿。
2.合法辞退中员工无过错时，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给一个月工资。同时，要根据员工工作年限支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。
3.要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金和赔偿金时按三倍标准算，且工作年限最高算十二年。

法律分析：
（1）合法辞退方面，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需赔偿。而在无过错辞退情况下，用人单位有两种选择，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，员工有权利要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的二倍。
（3）当员工月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍标准计算经济补偿金，且年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位辞退员工应严格依据法律规定区分合法与违法情形，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退问题，应结合自身情况判断是否合理，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错的员工，无需进行赔偿。在操作时，要保留员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。
（二）合法无过错辞退员工，用人单位可选择提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时按照员工工作年限支付经济补偿金，精确计算工作时长，确定补偿金额。
（三）若用人单位违法辞退员工，员工可先要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
（四）对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
提前辞退员工赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿金；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退中，若员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错，用人单位解除劳动合同无需赔偿。当员工无过错被辞退，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您在辞退员工赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。