怎么劳务仲裁

结论：
劳务关系纠纷不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决；劳动仲裁有特定流程和时效规定。
法律解析：
劳务关系纠纷与劳动纠纷处理方式不同，劳务关系纠纷不能走劳动仲裁程序，需通过民事诉讼途径解决。而劳动仲裁流程为：首先要确认劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据；接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由；仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后会安排开庭；开庭时双方举证质证，仲裁庭依据事实和法律裁决。对裁决结果，劳动者和用人单位有不同的后续处理方式，劳动者对裁决不服可在十五日内起诉，用人单位对终局裁决一般不得起诉，非终局裁决可在十五日内起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若您在劳务或劳动方面遇到纠纷，对处理流程和时效把握不准，可向专业法律人士咨询。

劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序解决，需通过民事诉讼处理。若为劳动仲裁，流程如下：
1.确认劳动关系，要准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据。
2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会告知双方开庭时间。
4.开庭时双方进行举证质证，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
5.劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决，像追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议不能起诉，非终局裁决可在十五日内向法院起诉。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时收集并保留好证据，严格按照仲裁时效规定，在有效时间内申请仲裁，以保障自身合法权益。

劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序解决，得走民事诉讼途径。要是说的是劳动仲裁，流程如下：
1.先确定存在劳动关系，要准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据。
2.向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中要写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
3.仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间。
4.开庭时，双方要进行举证和质证，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
5.要是劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书十五天内向法院起诉；用人单位对于终局裁决，像追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，不能起诉，非终局裁决则可以在十五天内向法院起诉。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）劳务关系纠纷与劳动争议处理程序不同，劳务关系纠纷不能用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼解决。
（2）若进行劳动仲裁，首先要确认劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据。
（3）接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书中要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。
（4）仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭时双方举证质证，仲裁庭依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位对于终局裁决一般不能起诉，非终局裁决可在十五日内向法院起诉。并且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
要注意区分劳务关系和劳动关系，避免用错处理程序。同时，务必在仲裁时效内申请仲裁，以免丧失维权机会，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳务关系纠纷按民事诉讼解决，若走劳动仲裁：
1.准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。
2.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交书面申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会告知开庭时间。
4.开庭时双方举证质证，仲裁庭依据事实和法律裁决。
5.劳动者对裁决不服，可15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决（如追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议）不能起诉，非终局裁决可15日内向法院起诉。
（二）要注意，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。