员工劳动合同违约赔偿按什么标准

结论：
员工劳动合同违约赔偿标准依具体违约情形而定，违反服务期约定按未履行服务期分摊的培训费用赔，违反竞业限制按约定执行且可调整，除这两种情形外，合法离职无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为员工提供专项技术培训并支付费用，可约定服务期，员工违反服务期约定，违约金以用人单位提供的专项培训费用总额为限，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，但数额需合理，不合理时当事人可请求劳动争议仲裁机构或法院调整。除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不得与员工约定其他违约金，员工提前三十日书面通知解除劳动合同等合法离职，不用承担违约赔偿责任。若您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工劳动合同违约赔偿标准依具体违约情形而定。违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的专项培训费用总额为限，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定时，按双方约定执行，约定不合理可请求调整；除这两种法定情形，用人单位不得与员工约定其他违约金，员工合法离职无需担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位提供专项培训应签订书面协议明确服务期与违约金。
-约定竞业限制违约金要合理考量市场情况和员工收入。
-员工离职要按法定程序提前通知，避免违约风险。

1.员工劳动合同违约赔偿标准要依据具体违约情况来定。要是员工违反服务期约定，违约金就是用人单位提供的专项培训费用总额，而且不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。当用人单位给员工提供专项技术培训并支付费用时，可约定服务期，员工违约就得按这个标准赔偿。
2.若员工违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，但约定金额要合理。要是明显过高或过低，当事人能请求劳动争议仲裁机构或法院进行调整。
3.除了上述两种法定情形，用人单位不能和员工约定其他形式的违约金。员工提前三十日书面通知解除劳动合同等合法离职，不用承担违约赔偿责任。

法律分析：
（1）员工违反服务期约定时，违约金标准为用人单位提供的专项培训费用总额，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。前提是用人单位为员工提供了专项技术培训并支付费用，才可约定服务期，员工违约就按此标准赔付。
（2）员工违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，但约定数额要合理。若明显过高或过低，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与员工约定其他形式的违约金。员工因提前三十日书面通知解除劳动合同等合法情形离职，无需承担违约赔偿责任。

提醒：员工和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法定情形。员工遇到违约金相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工违反服务期约定，违约金标准是用人单位提供的专项培训费用总额，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为员工做专项技术培训并支付费用时，可约定服务期，员工违约按此标准赔偿。
（二）员工违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行，但约定数额要合理。若明显过高或过低，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。
（三）除上述两种法定情形，用人单位不得与员工约定其他形式违约金。员工提前三十日书面通知解除劳动合同等合法离职，无需承担违约赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。