老板跑了，临时工被拖欠工资怎样处理

（一）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，包括考勤记录、工资条、工作证、与工作相关的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。

（二）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关主体支付拖欠的工资，并对违法行为作出处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提出申请。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

先收集能证明存在工作关系和工资金额的证据，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等都要保存好。

可向劳动监察部门投诉，该部门有权要求支付拖欠工资，并对违法情况作出处罚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内到法院起诉。

若老板恶意欠薪数额较大，经责令支付仍不付，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。

结论：临时工被拖欠工资且老板跑路时，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或刑事报案等方式维护合法权益。
法律解析：首先需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。根据现行法律规定，劳动监察部门接到投诉后，有权责令用人单位支付工资，并对拖欠工资的违法行为给予处罚。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若老板恶意拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，以便根据具体情况选择最有效的维权途径，更好地保障自身权益。

临时工遭遇工资拖欠且老板失联时，应优先固定相关证据，再通过多途径合法维权，以挽回工资损失并追究责任。

1.收集有效证据。及时整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，包括考勤记录、工资条、工作证、工作内容相关的聊天记录、同事证言等，这些材料是后续维权的核心依据。

2.向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门可依法责令责任主体支付工资，并对拖欠工资的违法行为予以处罚。

3.申请劳动仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是处理劳动纠纷的法定必经程序，能有效推进工资支付问题的解决。

4.提起民事诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序维护自身合法权益。

5.报案追究刑事责任。若老板存在恶意欠薪行为且数额较大，经政府相关部门责令支付仍拒不履行，可能涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作相关的聊天记录等，这些证据是后续维权的核心依据。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令相关责任主体支付拖欠的工资，并对拖欠工资的违法行为作出处罚。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在规定时效内提交申请。

（4）若对仲裁裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）若老板存在恶意欠薪行为且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
遇到老板跑路拖欠工资时，需及时收集并固定证据，不同案情的维权方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。