要起诉拖欠工资的老板该怎么做

法律分析：
（1）起诉拖欠工资的用人单位前，必须经过劳动仲裁前置程序。这是处理劳动争议的法定流程，未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理。

（2）申请劳动仲裁前需收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，用于证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方主体信息、具体仲裁请求及事实理由。

（4）仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状，载明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并携带仲裁裁决书及相关证据材料到有管辖权的法院立案，后续按法院通知参与诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁和提起诉讼均有时效限制，需在法定时效内主张权利；不同案件细节不同，建议遇到复杂情况及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）必须先申请劳动仲裁。起诉拖欠工资的老板前，不能直接向法院提起诉讼，需要先经过劳动仲裁程序，这是法律规定的前置步骤。

（二）收集相关证据。准备能证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作群聊天记录等，同时要收集能证明老板拖欠工资的证据，比如未支付工资的银行流水、催讨工资的沟通记录等。

（三）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，还要附上收集到的证据材料。

（四）仲裁后的起诉流程。如果对仲裁委员会作出的裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时携带仲裁裁决书和相关证据材料到法院立案，之后按照法院的通知参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

追讨被拖欠的工资时，不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁这一前置程序，这是法律规定的必要步骤。

提前收集能证明劳动关系和工资被拖欠的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤打卡数据、工作沟通记录等，这些材料是后续程序的重要依据。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写清双方信息、具体的仲裁请求以及相关事实理由。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，需在收到裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。

起诉时要准备好起诉状，内容包含双方基本信息、诉讼请求、事实与理由，同时携带仲裁裁决书和收集的证据，到有管辖权的法院办理立案，之后按法院通知参与诉讼流程。

结论：
追讨拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度，劳动者追讨拖欠工资时，需先申请劳动仲裁。具体流程为，第一步收集证据，包括劳动合同工资条考勤记录聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实；第二步提交仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，需写明双方信息仲裁请求及事实理由；第三步参与仲裁审理，仲裁委员会受理后会安排开庭审理；第四步若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时需准备起诉状，内容包含原被告信息诉讼请求事实与理由等，并携带仲裁裁决书相关证据材料前往有管辖权的法院立案，后续按法院安排参加诉讼。若在劳动仲裁或诉讼过程中遇到证据收集困难或程序疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠工资的用人单位，需先经过劳动仲裁前置程序，无法直接向法院提起诉讼。具体操作步骤如下：

收集证明劳动关系及拖欠事实的证据。需整理劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等材料，确保能清晰证明双方存在劳动关系，以及用人单位未按时足额支付工资的事实。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

参与仲裁审理并处理后续结果。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，审理时需配合调查并出示证据。若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

准备诉讼材料并办理立案。起诉时需撰写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时携带仲裁裁决书及相关证据材料，前往有管辖权的法院完成立案，后续按法院通知参与诉讼流程。