协议工辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）协议工被辞退的赔偿需先明确双方关系性质。若构成劳动关系，用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）若用人单位依法辞退协议工，比如协议工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，无需支付赔偿。

（3）若双方构成劳务关系，辞退赔偿依据双方签订的协议约定执行。协议中有相关约定的按约定处理，若无约定，一般无需支付额外赔偿。

提醒：
协议工被辞退时应先确认与对方的关系性质，再根据对应情形主张权益；若对赔偿事项有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确协议工与单位的关系类型。若协议工需遵守单位考勤制度、接受日常工作安排等，双方构成劳动关系；若仅提供一次性或特定劳务且不接受单位日常管理，双方构成劳务关系。

（二）劳动关系下的辞退赔偿。单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位合法辞退时，如协议工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

（三）劳务关系下的辞退赔偿。依据双方签订的协议约定执行，若协议无相关约定，一般无需支付额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系下违法辞退的赔偿：单位违法辞退时，需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动关系下合法辞退的情况：若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付赔偿。

劳务关系的辞退处理：若为劳务关系，辞退赔偿按协议约定执行，无约定则一般无需额外赔偿。

结论：协议工被辞退的赔偿需区分劳动关系与劳务关系，不同关系下赔偿规则不同。

法律解析：
（1）劳动关系情形。若协议工与用人单位构成劳动关系，用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位因协议工严重违反规章制度等合法情形辞退，则无需支付赔偿。（2）劳务关系情形。若双方构成劳务关系，辞退赔偿需依据签订的协议约定执行，协议无约定时一般无需支付额外赔偿。若不清楚自身与单位的关系性质，或对赔偿金额、依据有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

协议工被辞退的赔偿需根据双方构成的法律关系类型及辞退原因综合确定，不同情形下的赔偿规则差异较大。

1.若双方构成劳动关系，赔偿需区分辞退性质。用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若因协议工严重违反单位规章制度等法定情形依法辞退，则无需支付赔偿。

2.若双方构成劳务关系，辞退赔偿需依据协议约定执行。若协议未明确约定辞退赔偿条款，一般用人单位无需支付额外赔偿。