（一）用人单位方面，应建立明确的录用条件和考核标准，对于试用期间不符合条件的员工及时保留证据；完善规章制度，确保其合法合理且经过民主程序制定和公示；对员工的失职、营私舞弊等行为要有明确的界定和记录；发现员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，要及时沟通并保留沟通记录；在签订劳动合同时注意防范欺诈风险；对被追究刑事责任的员工，获取相关法律文书。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。
（二）劳动者方面，若要正常解除劳动合同，提前三十日或试用期提前三日书面通知用人单位，并保留好通知的证据。当用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同并要求补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
