跨省跨省转社保怎么办

1.合同没到期辞职通常不会扣工资。劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同，正常工作期间工资应足额发放，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知均可。 2.若劳动者违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任。不过赔偿和扣工资不同，用人单位需有证据证明损失存在且数额合理才能要求赔偿。 3.若用人单位随意扣工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。

公司裁员时工装费用是否退回要根据不同情况处理。如果工装属于劳动保护用品，是公司为员工提供的必要劳动条件，用人单位需承担费用，裁员时不应让员工承担，已收取的费用必须退回。 若工装是为提升公司形象等非劳动保护用途，处理方式如下： 1.公司与员工有明确约定的，按约定执行。若约定员工在职一定期限后工装费用由公司承担，裁员时员工已满足该期限，公司应退回费用；若未满足，可能按约定比例承担。 2.没有约定的，从公平角度出发，公司应适当退还部分工装费用。 建议公司在制定工装费用政策时明确相关规定并与员工清晰沟通，员工遇到不合理收费可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。

老员工解除合同补偿情况如下： -协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 -单位违法解除，按上述标准双倍赔偿。 -员工自身过错被解除，无补偿。 -因单位过错员工解除，单位按工作年限支付补偿。月工资是前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的按三倍算，补偿不超十二年。

（一）双方自行协商解决，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 （二）协商不成时，守约方收集劳务合同、违约行为证明、损失凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。 （三）若合同中有仲裁条款，按照约定申请仲裁。 （四）赔偿数额按合同约定确定，无约定则以违约造成的损失为限，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。此时需收集提供劳务一方故意或重大过失的证据，如现场监控、证人证言等。 （二）提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方过错确定责任。双方应积极收集能证明自身无过错或对方过错的证据，比如工作记录、操作规范等。 （三）若第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择向第三人或接受劳务一方主张权利。接受劳务一方补偿后，可凭借相关赔偿凭证向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）证据保全方面，若证据有灭失或日后难取得的风险，当事人要在仲裁受理后开庭前，以书面形式申请证据保全。仲裁委员会在收到申请后两个工作日内，需把申请提交到证据所在地基层人民法院。 （二）财产保全方面，仲裁期间，若因对方行为或其他原因，可能导致裁决难执行或给当事人造成其他损害，当事人可书面申请财产保全。仲裁委员会要按民事诉讼法规定将申请提交给人民法院。若申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第四十六条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。

1.法定条件下劳动者解除合同有即时解除和预告解除两种方式。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。 2.预告解除则是在用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知即可。 3.解除合同时，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者遇到上述情况可根据实际选择合适的解除方式维护自身权益，同时要履行好交接义务；用人单位需依法支付经济补偿、办理相关手续，避免法律风险。

（一）签订竞业协议时，双方应仔细协商违约赔偿数额，确保其合理，避免过高或过低。 （二）用人单位要严格按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者有权解除协议。 （三）若劳动者认为违约金过高或用人单位认为过低，可请求法院或仲裁机构进行适当调整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司借调岗辞退员工，员工可通过合法途径维权。公司若以不合理调岗辞退员工，属于违法解除劳动合同。 员工维权可采取以下措施： 1.收集证据，如劳动合同、调岗与辞退通知、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系、调岗及辞退事实。 2.先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司解约后不赔偿员工，员工可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。 具体解决措施和建议如下： 1.协商解决：员工可与公司沟通，指出其解约违法，要求依法赔偿，并保留聊天记录或通话录音。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付赔偿。 3.申请仲裁：员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决赔偿事宜。

（一）合同有约定违约金条款时，严格按照约定执行。当觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依照公平和诚信原则判断。 （二）合同未约定违约金，守约方可以要求违约方赔偿违约导致的损失，包含直接损失和可得利益损失，但赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

（一）劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以便在主张双倍工资时能提供有力支撑。 （二）及时与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资，通过和平方式解决问题。 （三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。