竞业协议可以违约赔偿吗

（一）签订竞业协议时，双方应仔细协商违约赔偿数额，确保其合理，避免过高或过低。
（二）用人单位要严格按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者有权解除协议。
（三）若劳动者认为违约金过高或用人单位认为过低，可请求法院或仲裁机构进行适当调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业协议可约定违约赔偿。它是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.劳动者违约要按协议付违约金，数额双方商定且要合理。若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
3.单位要求劳动者履行竞业限制，需按月给予经济补偿。若未支付，劳动者可解除协议。

结论：
竞业协议可以约定违约赔偿，劳动者违约需按协议支付违约金，违约金数额应合理，用人单位需支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者关于离职后就业限制的约定。当劳动者违反该约定时，需依协议向用人单位支付违约金，此违约金数额由双方协商。法律规定其要合理，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。另外，用人单位若要求劳动者履行竞业限制义务，就必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可依法解除竞业协议。这一系列规定既保障了用人单位的商业秘密等合法权益，也维护了劳动者的合理权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问，比如违约金数额是否合理、经济补偿未支付该如何处理等问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.竞业协议可约定违约赔偿，这是保障用人单位商业利益的重要手段。当劳动者违反协议，需按约定支付违约金，且违约金数额需合理协商确定。
2.若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以确保公平合理。
3.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应按月给予经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应充分沟通，合理确定违约金数额和经济补偿标准。
2.用人单位要按时支付经济补偿，避免劳动者解除协议。
3.双方若对违约金有争议，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）竞业协议具备法律效力，是用人单位和劳动者就特定竞业限制事项达成的约定，能有效保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（2）劳动者违反竞业协议需按约定支付违约金，违约金数额由双方协商，但要合理。若不合理，当事人可通过法院或仲裁机构调整。
（3）用人单位让劳动者履行竞业限制义务，需在期限内按月给予经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。

提醒：
签订竞业协议时，双方要合理约定违约金和经济补偿。劳动者遇用人单位未支付补偿情况，可依法解除协议；用人单位则要按约支付补偿以保障协议效力。若对协议条款有疑问，建议咨询专业法律人士。