劳务关系里侵权责任该如何界定

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。此时需收集提供劳务一方故意或重大过失的证据，如现场监控、证人证言等。

（二）提供劳务一方因劳务自身受到损害，要根据双方过错确定责任。双方应积极收集能证明自身无过错或对方过错的证据，比如工作记录、操作规范等。

（三）若第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择向第三人或接受劳务一方主张权利。接受劳务一方补偿后，可凭借相关赔偿凭证向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务中，若提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责；接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.界定劳务侵权责任，要考虑损害是否因劳务、各方过错等，确定担责主体与比例。

结论：
劳务关系中，因劳务造成他人损害或自身受损害，责任承担需根据不同情况确定，接受劳务方和提供劳务方可能承担相应责任，还涉及追偿问题。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若损害由第三人行为导致，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。界定责任时要考虑损害是否源于劳务行为、各方过错程度等来明确责任主体和比例。如果在劳务关系中遇到侵权责任相关的问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律分析和建议。

1.劳务关系侵权责任划分明确，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，有故意或重大过失时可追偿；提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责，第三人致损可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.解决措施与建议：
-接受劳务一方应加强对提供劳务一方的管理和培训，减少因劳务造成他人损害的风险。
-提供劳务一方要遵守相关规定和要求，提高自身安全意识和责任意识。
-发生侵权纠纷时，双方应及时收集和保留相关证据，以确定各方过错程度和责任比例。
-可通过协商、调解或法律途径解决纠纷，确保责任承担合理合法。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，接受劳务一方需担责。比如在日常劳务场景中，若因劳务活动导致他人人身或财产损失，接受劳务一方要先承担赔偿等侵权责任。
（2）接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。这能促使提供劳务一方在工作中尽到合理注意义务。
（3）当提供劳务一方因劳务自身受损，需按双方过错确定责任。若损害由第三人造成，提供劳务一方有两种索赔途径，可找第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）界定劳务关系侵权责任，要考虑损害是否源于劳务行为以及各方过错程度，以此明确责任主体和比例。

提醒：劳务关系中各方应明确自身责任，提供劳务一方要谨慎履职，接受劳务一方要做好管理监督。若遇复杂侵权情况，建议咨询专业分析。