没签劳动合同双倍工资赔偿规定有哪些

（一）劳动者要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以便在主张双倍工资时能提供有力支撑。
（二）及时与用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资，通过和平方式解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。
2.双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍，之后视为签了无固定期限合同。
3.双倍工资中一倍是正常所得，另一倍是惩罚赔偿，劳动者可仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，要支付双倍工资。计算双倍工资起于用工满一个月次日，止于补订合同前一日；满一年未订，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍，之后视为已订无固定期限合同。双倍工资中，一倍是正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时签订无固定期限劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位未签订合同的情况，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，在规定时效内通过劳动仲裁主张双倍工资权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位签订劳动合同情况的监督检查，对违法单位依法进行处罚，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍工资。一是自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。
（2）双倍工资计算有明确的起算和截止时间。起算为用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日；满一年未订合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同。
（3）双倍工资包含正常劳动所得和惩罚性赔偿。劳动者可通过劳动仲裁来主张此项权益。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位的合同签订情况，遇到未签合同情形可收集相关工作证据，必要时咨询以更好维护自身权益。