公司解约后不赔偿员工应如何解决

公司解约后不赔偿员工，员工可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：员工可与公司沟通，指出其解约违法，要求依法赔偿，并保留聊天记录或通话录音。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付赔偿。
3.申请仲裁：员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决赔偿事宜。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工以法律为依据与公司沟通赔偿事宜，保留协商记录可作为后续维权证据，若公司拒绝赔偿，这些记录能证明员工积极主张权利。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的行政力量，员工投诉后，其会对公司进行调查，若公司解约违法，会责令公司支付赔偿，这能借助行政手段促使公司履行义务。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决方式，员工在规定时间内申请并准备好证据，仲裁结果具有一定权威性。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
员工维权要注意保留关键证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：与公司沟通，指出解约违法并要求赔偿，同时保留聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查公司并责令支付赔偿。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水、解约通知等证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院判定赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商：员工可指出公司解约不赔偿违法，要求依法赔偿，同时保留好聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，他们会调查公司，若情况属实会责令公司赔偿。
3.申请劳动仲裁：在知道权利受损一年内申请，准备好劳动合同等证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院定赔偿与否及金额。

结论：
公司解约后不赔偿员工，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司违法解约需向员工支付赔偿。员工与公司协商，保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有调查权，可责令公司支付赔偿。劳动争议仲裁是重要的法定程序，员工要在规定时间内申请并准备好证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。若在处理公司解约赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。