老员工解除合同能拿到多少补偿

老员工解除合同补偿情况如下：
-协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
-单位违法解除，按上述标准双倍赔偿。
-员工自身过错被解除，无补偿。
-因单位过错员工解除，单位按工作年限支付补偿。月工资是前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的按三倍算，补偿不超十二年。

结论：
老员工解除合同补偿情况多样，协商一致解除、用人单位过错致员工解除需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；员工自身过错被解除无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与员工协商一致解除合同，会按照员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。要是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，是没有补偿的。而员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在老员工解除合同补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

老员工解除合同补偿因不同情形而异。用人单位与员工协商一致解除，按工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，则按此标准二倍支付赔偿金。员工因自身过错被解除无补偿，因用人单位过错解除，单位需支付经济补偿。月工资为解除前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
3.双方对补偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位与员工协商一致解除合同，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按协商一致解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工因自身过错，像严重违反用人单位规章制度被解除合同，没有补偿。
（4）员工因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬而解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：不同解除情形补偿标准不同，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）用人单位与员工协商一致解除合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除合同，按上述标准的二倍支付赔偿金。

（三）员工因自身过错被解除合同，无补偿。

（四）员工因用人单位过错解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。