法定条件下劳动者解除合同怎么操作

1.法定条件下劳动者解除合同有即时解除和预告解除两种方式。即时解除适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
2.预告解除则是在用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知即可。
3.解除合同时，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者遇到上述情况可根据实际选择合适的解除方式维护自身权益，同时要履行好交接义务；用人单位需依法支付经济补偿、办理相关手续，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在法定条件下有即时解除和预告解除合同的权利。当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
（2）若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可进行预告解除。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位即可。解除时，劳动者要做好工作交接，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。

提醒：
劳动者解除合同时，要注意保留相关证据。不同情形下解除合同的流程和权益不同，建议咨询以确定具体解决方案。

（一）即时解除情况：当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为时，劳动者可立即解除合同，不用提前告知用人单位，同时用人单位要支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，以便后续维权。

（二）预告解除情况：若用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者在正式工作时提前三十日书面通知，试用期提前三日通知用人单位即可解除。解除时劳动者要做好工作交接，用人单位要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者解除合同分即时和预告两种。
2.遇到用人单位暴力强迫劳动、强令冒险作业危及安全等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知，单位还得给经济补偿。
3.若单位没按约定提供劳动条件、欠薪或未缴社保，劳动者提前三十天书面通知可解约，试用期提前三天通知。解约时劳动者要交接工作，单位要出具证明并办理档案和社保转移。

结论：
法定条件下劳动者解除合同有即时解除和预告解除两种方式，不同情形适用不同解除方式，且用人单位在相应情况下需承担一定责任。
法律解析：
当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重侵害劳动者权益的行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且用人单位要支付经济补偿。而如果是用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就可解除合同。解除时劳动者要做好工作交接，用人单位要出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

如果大家在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，或是对自身权益是否受到侵害不确定，可以向专业法律人士咨询，我也很乐意运用专业知识为大家答疑解惑。