退休年龄是以档案年龄还是身份证年龄算起？

1.合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算，用人单位要足额支付正常劳动期间工资，不能克扣拖欠。 2.若按法定程序辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位应在解除合同时一次付清工资。 3.若违法解除合同给单位造成损失，劳动者要担责，但单位不能因此不支付工资。 4.工资计算通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。 解决措施和建议：劳动者辞职要按法定程序进行，保留通知单位的证据。用人单位应依法支付工资，若有损失可通过合法途径要求赔偿。双方遇到问题可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和监督，避免提供劳务方因劳务造成他人损害，若出现此类情况要积极承担责任，同时在提供劳务方有故意或重大过失时，及时保留证据追偿。 （二）接受劳务方要提供必要的安全防护措施，减少劳务过程中提供劳务方受损害的风险。 （三）提供劳务方要遵守操作规范，避免自身因违规操作受伤。 （四）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方及时选择向第三人或接受劳务方主张权利，接受劳务方补偿后按规定追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。 （2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者可主张五个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。 （二）若单位无正当理由辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金，工作半年经济补偿是半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付。 （三）先与单位协商赔偿事宜，协商不成收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）准备证明材料时，要确保材料真实有效，工资发放凭证可去银行打印流水，工作证如有丢失可尝试找单位补办或开具相关证明，考勤记录可从单位获取原始记录或电子记录。 （二）提出申请时，要认真填写认定申请表，确保信息准确无误，避免因填写错误导致申请流程受阻。 （三）单位审核时，若要求补充材料，应尽快按要求准备，以免耽误审核进度。 （四）人社部门核实期间，要积极配合调查和函证工作，提供所需的额外信息。 法律依据： 《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职一个月属于不满六个月的情况，正常经济补偿为半个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍计算，即劳动者可获一个月工资作为赔偿金。 （2）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位依法无需支付补偿。 （3）当出现客观情况致使劳动合同无法履行等情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要区分单位辞退原因是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以获得更精准分析。

公司单方过失解除合同一般需承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类赔偿问题，公司应做到： 1.完善内部规章制度，明确解除合同的合法情形和流程，严格按规定操作。 2.加强人力资源管理培训，提高相关人员的法律意识和业务能力，避免因操作不当导致违法解约。 3.在解除合同前，认真评估解除行为的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律支持。

公司恶意注销逃避工资，劳动者可多途径维权。公司未经依法清算注销，劳动者可要求股东、董事、控股股东和实际控制人承担清偿责任。也可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。还能收集证据向法院起诉追讨工资，法院会判决责任人支付，若不履行可申请强制执行。 1.追究相关主体责任：确定公司未经依法清算注销后，及时要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担责任。 2.投诉举报：向劳动监察部门提供公司恶意注销逃避工资的线索，配合调查。 3.诉讼维权：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院起诉，判决生效后不履行则申请强制执行。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退工作满一年一个月的员工，员工可获3个月工资赔偿。因为经济补偿按工作年限计算，该员工工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。 2.若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获1.5个月工资补偿。按照规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，该员工工作一年一个月，所以是1.5个月工资。 3.若员工存在严重过错等符合用人单位无需支付补偿的法定情形，员工则无赔偿补偿。 建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退性质，若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商或申请劳动仲裁维护权益；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

（一）双方继续按原合同履行的，及时协商续签新劳务合同，把双方权利义务写清楚，防止以后有纠纷。 （二）一方不想继续合作，用书面形式通知对方终止劳务关系。 （三）原合同到期后工作时有报酬支付、工伤等问题没解决，收集工作记录、工资发放记录等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 （四）若此前合同到期经济补偿未支付，因已过八年，大概率过了仲裁时效，难以通过法律途径主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形时，可先收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确解除原因。 （二）若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等细节。 （三）当出现经济性裁员或劳动合同期满等情况，劳动者应关注用人单位的解除程序是否合法，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。