没签劳动合同半年被辞退要怎么处理

（一）劳动者可主张五个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（二）若单位无正当理由辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金，工作半年经济补偿是半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付。
（三）先与单位协商赔偿事宜，协商不成收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作半年未签劳动合同被辞退，劳动者能依法维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，可主张五个月双倍工资差额。
2.单位无正当理由辞退属违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
3.可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同工作半年被辞退，劳动者可主张五个月双倍工资差额，若单位违法辞退还可获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，所以工作半年未签合同可主张五个月双倍工资差额。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

劳动者工作半年未签劳动合同且被辞退，可依法主张权益。能要求用人单位支付五个月双倍工资差额，若单位无正当理由辞退，还可获一个月工资的赔偿金。

为维护合法权益，建议如下：
1.先尝试与单位友好协商赔偿问题，和平解决纠纷。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证件、考勤记录等。
3.携带证据向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
4.也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。

法律分析：
（1）根据相关法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。此情况下，工作半年未签合同可主张五个月的双倍工资差额。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。工作时长半年，经济补偿是半个月工资，而违法解除需支付的赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者维权，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。