经济赔偿金规定里有什么内容

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解约时，要给予劳动者经济赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如，劳动者工作了三年半，月工资正常，就能获得三个半月工资的经济补偿，若单位违法解约，赔偿金就是经济补偿的二倍。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。当用人单位出现违法解约情况，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同。劳动者若遇到用人单位违法解约，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解约情况应留存相关证据，同时不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。