临时工认定工龄的具体流程是什么

（一）准备证明材料时，要确保材料真实有效，工资发放凭证可去银行打印流水，工作证如有丢失可尝试找单位补办或开具相关证明，考勤记录可从单位获取原始记录或电子记录。
（二）提出申请时，要认真填写认定申请表，确保信息准确无误，避免因填写错误导致申请流程受阻。
（三）单位审核时，若要求补充材料，应尽快按要求准备，以免耽误审核进度。
（四）人社部门核实期间，要积极配合调查和函证工作，提供所需的额外信息。

法律依据：
《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

1.准备证明材料，像工资条、工作证、考勤表、劳动合同等，用以证明存在事实劳动关系。
2.向所在单位或档案管理部门提出工龄认定申请，填写认定申请表。
3.单位审核申请，审查材料的真实性与完整性，材料不足会要求补充，审核通过后报送当地人社部门。
4.人社部门全面核实，通过调查等确认材料和工作经历，符合条件则认定工龄，并书面通知单位和本人。

结论：
临时工认定工龄需准备证明材料提出申请，经单位审核后报送人社部门，审核通过即可认定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的确认是认定工龄的基础。临时工认定工龄时，准备工资发放凭证、工作证等证明材料能证实与单位存在事实劳动关系。本人向所在单位或档案管理部门提出申请并填写申请表后，单位有责任审核材料的真实性和完整性，若材料不足可要求补充。审核通过后报送当地人社部门，人社部门会进行全面核实。经审核符合条件的，就会认定工龄并书面通知。这一系列流程是为了确保工龄认定的公正、准确。如果大家在临时工工龄认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工认定工龄需按规范流程进行。先准备工资发放凭证、工作证、考勤记录、劳动合同等证明材料，证实事实劳动关系。

1.本人向所在单位或档案管理部门提出工龄认定申请，填写相关申请表。
2.单位对申请进行审核，审查提交材料的真实性和完整性，材料不足时会要求补充。审核通过后，将材料及审核意见报送当地人社部门。
3.人社部门收到材料后全面核实，通过调查、函证等方式确认材料真实性与工作经历。符合条件的予以认定工龄，并书面通知单位和本人。

建议在工作中妥善保管各类证明材料，申请时确保材料真实完整，遇到问题及时与单位和人社部门沟通。

法律分析：
（1）临时工认定工龄有一套严谨的流程。准备证明材料是基础，工资发放凭证、工作证等能证实存在事实劳动关系，这些材料是认定工龄的关键依据。
（2）本人向所在单位或档案管理部门提出申请并填写申请表，这是启动工龄认定的第一步。
（3）单位审核环节至关重要，会对材料的真实性和完整性进行审查，若材料不足会要求补充，确保申请材料准确无误。
（4）单位审核通过后报送当地人社部门，人社部门会进行全面核实，采用调查、函证等方式确认材料和工作经历，最终符合条件的予以认定并书面通知结果。

提醒：
在准备材料时要确保其真实性和完整性，避免因材料问题影响工龄认定。不同情况的工龄认定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。