公司因单方过失解除合同要不要赔钱

公司单方过失解除合同一般需承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类赔偿问题，公司应做到：
1.完善内部规章制度，明确解除合同的合法情形和流程，严格按规定操作。
2.加强人力资源管理培训，提高相关人员的法律意识和业务能力，避免因操作不当导致违法解约。
3.在解除合同前，认真评估解除行为的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律支持。

法律分析：
（1）公司单方过失解除合同一般属于违法解除劳动合同的范畴。在这种情况下，劳动者拥有选择权，既可以要求继续履行合同，以维持原有的劳动关系。
（2）若劳动者不要求继续履行合同，或者合同实际上已无法继续履行，用人单位就需承担相应赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
公司单方解约时，劳动者要及时判断是否属违法解除，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者希望维持劳动关系，可要求公司继续履行合同，保障自身工作权益。
（二）若劳动者不想继续履行合同或合同客观上无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司若因自身过失单方解除合同，一般要赔钱。
2.按法律，单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.公司单方过失解约属违法时，需担责赔偿。

结论：
公司因单方过失解除合同通常需赔钱。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。公司单方过失解约属于违法解除情形时，就需承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除合同给劳动者带来损失。如果遇到公司单方过失解约的情况，不清楚自身权益和赔偿标准等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。